第1个回答 2024-03-22
病假用年假抵消不合法。
病假和年假的具体区别：
1、病假是专为职工因疾病而必须休息治疗所设置的医疗期，它的主要目的是确保员工在生病时能够得到充分的休息和恢复，以便早日回到工作岗位。
2、年休假则是员工根据法律规定所享有的法定休假，主要用于员工在紧张的工作之余进行休息、放松和充电，以保持身心健康和提高工作效率。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所诉：企业即使在病假期间按照正常工资发放，也不能抵扣年休假，除非取得劳动者的同意。任何未经劳动者同意，私自用病假期间发放正常薪资来抵扣年休假的行为，都属于违法行为。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第四条的规定
如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么该职工不享受当年的年休假。这进一步说明了病假和年休假不能相互抵消，且病假的长度可能会影响年休假的享受。