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单位让员工对赌
公司
要求员工对赌
合法吗
答:
公司
要求员工对赌
不合法。具体如下:1、作为劳动者,领取工资的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责;2、将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。劳动合同的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人
单位
在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符...
公司与
员工对赌
合法吗
答:
员工对赌
协议是依法成立的就合法,即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实,当事人有相应的民事行为能力,协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。《劳动合同法》第四条用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
公司
要求员工
交
对赌
金合法吗
答:
不合法。作为劳动者,领取工资的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。
对赌
协议不适用于公司与
员工
之间,公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。一、对赌协议不适用于公司与员工之间,公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。有下列情形之一的...
公司
让员工
签
对赌
协议有法律效应吗
答:
只要是出自于双方真实意愿的表达,并且合同条件公允,没有明显的不公平条款,
对赌
协议就有法律效力。
公司强迫
员工
交
对赌
金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
员工
业绩
对赌
是否合法
答:
依法成立的就合法。根据查询法律快车网得知,
员工对赌
协议是依法成立的就合法,即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实,当事人有相应的民事行为能力,协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。
公司会强制
员工对赌
协议吗
答:
不会。公司与
员工
有劳动合同关系,双方都应该按照合同约定各自履行义务,公司没有权利强制员工签订
对赌
协议,否则就是违法违规。
公司和普通
员工
签订
对赌
协议,这种行为靠谱吗?
视频时间 00:46
公司和
员工
签
对赌
协议合法吗
答:
法律主观:
对赌
协议是合法的,其实质上属于期权的一种形式,在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。我国《民法典》规定,行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的民事法律行为有效。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的...
公司
要求员工
交
对赌
金合法吗
答:
拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第七十条 以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
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