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厂子不让上班
工厂不让上班
又不解除劳动合同怎么办
答:
法律分析:
1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资
。2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳...
厂里
不让
员工
上班
怎么办
答:
厂里不让员工上班到当地的劳动监察部门去投诉
。厂里属于明显的违法行为,你可以到当地的劳动监察部门去投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
工厂不让上班
了工人如何赔偿
答:
工厂关闭员工补偿工资标准是根据员工的工龄进行计算的,工龄越高赔偿的费用也就越高
。公司支付劳动者的补偿金是直接打到员工的工资卡里面,不过也是可以用现金的形式进行发放。赔偿金金额不是很大的情况下一般是不需要缴纳税费的。一、工厂关闭员工补偿工资标准是怎样的 1、满一年支付一个月工资,不足一年...
在一家
工厂
干了十几年,突然
不让
去
上班
了,该如何维护自己的合法权利?在...
答:
如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,
那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁
!2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让上班,...
劳动合同法,厂方主管不要员工工作怎么办?
答:
不让
工作具体原因,要求给与分配适应的工作。(对这次谈话,可以取证,录音,或者录像等)【3】如果单位仍然不分配工作,劳动者带着证据,可以申请劳动争议仲裁。要求辞退工作。并且得到经济补偿金。【4】要求单位按照《劳动合同法》第38条,第46条,第47条,每满一年支付一个月的经济补偿金。
工厂
给员工放假
不让上班
逼员工辞职或自离该怎么办?
答:
单位给员工放假,不安排员工
上班
,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资...
在上海
工厂
,签过劳动合同,班长单方面通知
不让上班
怎么办,做保洁上了...
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;他们单方面解除合同是违法的,如果觉得你不合适岗位,可以提前30天通知或多发你一月工资后,解除合同 你目前要做的就是,收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据,如工资条、签到本、员工卡等,向当地劳动保障监察部门投诉,让...
工厂
多少天
不让
工人
上班
算违反合同法
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。其实到法定的8小时后,单位要求加班就可以拒绝,加班属于自愿。每天加班不超过3...
厂里
不让
员工
上班
怎么办?
答:
正常离职,公司
不让
走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
工厂
领导因员工犯错不给员工
上班
是不是违反劳动法?
答:
员工犯错,
工厂
领导有权依据企业规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)的相关规定,给予必要的批评教育,造成经济损失时,可以追偿损失。
不让
员工
上班
是违法的,侵害了员工的合法权益。员工有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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