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厂里主管可以开除人吗
主管
有
开除人
的权利吗
答:
法律分析:有权开除
。工作职责,为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务,为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核,审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
车间
主管
有权利
开除
员工吗
答:
一、车间主管有权利开除员工吗1、
车间主管一般没有权利开除员工
。员工有选择自己所在岗位的权力,只要能够胜任,且公司有岗位需求,公司应充分尊重员工的个人意愿,不可以强行开除,开除要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
部门
主管能辞退员工吗
答:
对于员工的劳动关系的解除,应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行,
部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的领导辞退本部门员工
,但不得擅自辞退本部门员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
部门
主管
有权利
辞退员工吗
答:
有权
。审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况是主管的工作职责,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以部门主管有权利辞退员工,公司员工上班时间应该严格遵守公司的规章制度,认真...
主管
有权利
开除
员工吗
答:
主管
有权利
开除
员工。部门经理在获得用人单位授权的情况下,
可以
根据一定的条件
辞退员工
。这些条件包括员工严重违反单位规章制度;与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作;或被追究刑事责任。班长通常无权直接开除员工,但可以向公司提出建议。店长若代表用人单位,也有权解除劳动合同。物业经理一般没有开除...
总经理有权
开除
员工吗
答:
开除
员工的流程如下:1、由解除决定人单位
主管
、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;6、给职工办理...
部门
主管
有权
开除
员工吗
答:
有权
开除
。工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的...
车间主任
能开除人吗
答:
首先,一般情况下,车间
主管
是没有权利
开除
员工的。员工有选择自己所在岗位的权力,只要
能够
胜任,且公司有岗位需求,公司应充分尊重员工的个人意愿,不
可以
强行开除,开除要支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。该法律明确规定,用人单位只有在员工有严重违反规章制度、严重失职...
新的劳动法里一个部门
主管
他有权利
开除
一名员工吗?
答:
无论新的劳动法还是旧的劳动法。一个部门的
主管
都没有权利
开除
,一名员工的。他支持代为行使公司的权利。但是要开除1名员工。需要在公司制度规定的允许范围内行驶职权。
主管辞退员工
要老板同意吗
答:
主管辞退
员工要老板同意。
工厂主管
是不
可辞退
员工,也没有这么大的权利,要辞退员工必须要董事长或总经理同意才行,员工有合同期就更不能随便辞退,强制辞退那单位或公司就要赔偿钱,合同到期了按正常程序给予辞退就合情合理。
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