主管有权利开除员工吗

Question

如题所述

Answer 1

主管有权利开除员工。
部门经理在获得用人单位授权的情况下，可以根据一定的条件辞退员工。这些条件包括员工严重违反单位规章制度；与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作；或被追究刑事责任。班长通常无权直接开除员工，但可以向公司提出建议。店长若代表用人单位，也有权解除劳动合同。物业经理一般没有开除员工的权利，除非员工存在严重失职等情形。
主管开除员工的程序：
1、书面通知：主管需向员工提供书面通知，说明开除的原因；
2、合法性审核：确保开除理由符合法律规定，避免非法解雇；
3、听取员工陈述：给予员工机会表达自己的观点和解释；
4、劳动合同终止：依法办理劳动合同终止手续，包括签署相关文件；
5、结算工资福利：计算并支付员工应得的工资、补偿金等福利；
6、档案处理：妥善处理员工的人事档案和工作交接事宜。
综上所述，主管、部门经理和店长在特定条件下有权解雇员工，班长可以提出建议，物业经理一般没有开除员工的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。