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不满7个月按多少赔偿员工
入职
7个月
辞退
赔偿多少
答:
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算,给一个月的工资
。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满...
公司辞退
员工补偿金按
什么标准?
视频时间 00:56
公司无故辞退
员工
要
补偿几个月
工资
视频时间 01:23
公司辞退
员工补偿
标准
答:
1.第47条规定,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违...
公司辞退
员工
的
补偿
问题(公司还美名其曰:优化)
答:
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工...
员工
试用期被辞退有
赔偿
吗
答:
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
新劳动法关于用人单位辞退
员工
的
补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除...
广州市
员工
怀孕两
个月
内流产后,要如何报销?能报
多少
?
答:
按《办法》第八条规定享受女
职工
生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下:1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;2.妊娠满7个月生产或流产的1000元;3.妊娠满3个月
不满7个月
生产或流产的500元;4.妊娠不满3个月流产的150元;5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
想辞退入职
7个月员工
,
赔偿
也是
按照
:n+1吗?还是只要赔偿1个月工资即可...
答:
问:想辞退入职
7个月员工
,
赔偿
也是
按照
:n+1吗?还是只要赔偿1个月工资即可!答:君同法律在线咨询为您解答 如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、...
十级工伤,社保局
赔偿
的
7个月
一次性伤残补助金,是按每个月的标准底薪算...
答:
按本人事故前一年的平均月工资,
不足
一年的按实际
月份
计算。
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