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被辞退不满6个月有赔偿吗
工作未
满6个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作未满6个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定
。员工应首先确认辞退原因,并检查劳动合同中的相关约定。如果公司需要支付赔偿金,员工可依据合同或国家法律规定计算金额。如有争议,可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
不满六个月被辞退
了可以得到多少
赔偿
答:
法律分析:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作
六个月被辞退
可以拿多少
补偿
答:
1、若劳动者工作满六个月但不满一年,被非法辞退,可获得相当于一个月工资的经济补偿
;2、若劳动者工作不满六个月,被非法辞退,可获得相当于半个月工资的经济补偿;3、若劳动者因自身过错被辞退,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需支付经济补偿或赔偿金;4、若劳动者工作不满六个月,且差几天...
未满半年
被辞退
员工如何
赔偿
答:
二、实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿
;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
不满6个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,
工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金
,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不满6个月被辞退
怎么
赔偿
答:
入职
不满6个月
被用人单位辞退的
赔偿
,视具体情况而定,分析如下:1、如果职工严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被被用人单位
辞退不
需要赔偿;2、如果是职工无过错,用人单位违规解除劳动合同的,则需要支付一个月工资作为
补偿金
。用人单位应当在解除劳动合同时...
不满6个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:员工工作时间差一天到六个月时
被辞退
的,可以获得的
赔偿
是一个月的工资。根据法律规定,给予员工的赔偿金是双倍的经济
补偿金
,经济补偿根据其在本单位工作的年限确定,
不满六个月
的,支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在过错。
不满6个月被辞退
怎么
赔偿
答:
不满六个月
的,
补偿
半个月的工资。
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
入职
不满6个月辞退赔偿
多少
答:
入职
不满6个月辞退赔偿
多少,视情况而定。相关规定经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
工作
不满6个月被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:工作
不到
半年
被辞退
,用人单位是否应该支付
补偿金
,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是根据法律规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金。3、如果用人...
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