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不满7个月按多少赔偿员工
公司 辞退
员工
的
赔偿
是按今年的 平均工资算 还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
员工
因工伤被辞退有
赔偿
吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年...
我女在职28年,还有3年
7个月
退休,但公司要辞退我,该怎么赔款我?_百度...
答:
二、非法解雇得到相应
赔偿
。1.经济
补偿金
参考《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇,属于非法解雇,应按工作...
...上了
7个月
班却未签合同
员工
,员工能得到哪些
赔偿
答:
能
补偿
一个月本人前
七个月
的平均工资就不错了!
公司不交社保可以要求
员工
的
赔偿
金么
答:
5、如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付
赔偿
金;6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12
个月
的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济
补偿金
,
不满
6个月算半个月经济补偿金);7、综上,你可以要求公司出具解除劳动合同通知书,若公司不出具...
试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该
赔偿几个月
工资
答:
经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付,六个月以上
不满
一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退
员工
。
公司辞退
员工
的
赔偿
金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的_百度...
答:
除了支付经济
补偿金
外,还应多支付1
个月
工资作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2017年产假天数
多少
天新规定 2017产假工资怎么算
答:
6、
不满
3个月流产的:产假1个月;7、三个月~
七个月
流产、引产的:产假1.7个月二、孕妇产假工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女
职工按
计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,
按照
本...
超过退休年龄被辞退的
补偿
办法是什么?
答:
第二,合同到期辞退
员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2、14年6月到16年1月一起工作了1年
7个月
,那么经济
补偿按照
2年计算, 上海申峰监理...
入职
不满
一
个月
突发疾病怎么
赔偿
答:
劳动者入职
不满
一
个月
突发疾病,用人单位应当
按照
下列规定支付病假工资:1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%;2、工龄满1年不满10年的,支付病假工资不少于当月工资的100%;3、工龄满10年的,支付病假工资不少于当月工资的150%。病假流程一般包括以下几个步骤:1、向上级主管报告,
员
...
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