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厂里能强制加班吗
工厂强制加班
违反劳动法吗
答:
工厂在安排工作时,应当遵循劳动者的意愿,
不得强制劳动者加班
。如果因生产需要确实需要加班,应当与劳动者协商,并遵守国家关于加班时间和加班工资的规定。工厂不得以威胁、利诱或其他手段强迫劳动者加班,更不得将加班作为惩罚或解雇劳动者的手段。三、国家关于加班时间和加班工资的规定 国家对于加班时间和...
厂里强制加班
不能超过几个小时?
答:
厂里强制加班的,每日最多不能超过3个小时
。用人单位因生产的需要,要求劳动者延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,其中因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,因此最长的加班时间不得超过3小时。 一、厂里强制加班不能超过几个小时 厂里强制加班,最...
我国
工厂加班
是自愿的还是
强制
的?
答:
我国工厂加班有可能是自愿的,也有可能是强制的
。但是无论是劳动者自愿加班还是工厂强制加班,工厂都是需要向劳动者支付一定的加班费的,如果不按照法律的规定支付加班费,那么工厂的行为就是违法的,需要按照《劳动法》进行处罚。 工厂加班是自愿的还是强制的?工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》...
入职后
厂里强制加班
怎么办
答:
入职以后工厂强制加班是可以向当地的劳动局投诉的
,《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动行政部门负责对用人单位的违法行为进行监督,工厂没有权利强行命令职工加班,需要延长工作时间的,得跟职工协商。 一、入职后厂里强制加班怎么办?入职后厂里强制加班的,可以向劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》...
电子厂
可以强制
员工
加班吗
?
答:
电子厂是不可以强制员工加班的
,电子厂也没有强制加班法律意义上的权利,强制员工加班属于违法行为的。在当下,许多人选择到电子厂上班来获取收入,经常会遇到一些电子厂强制加班的行为,在这种情况下可以与负责人协商或采用法律手段来正当维权的。 电子厂可以强制员工加班吗?不能。用人单位违法安排职工加班...
工厂可以强制加班吗
答:
对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反规定延长劳动...
入职后
厂里强制加班
怎么办
答:
1. 入职后若遭遇
工厂强制加班
,员工有权向当地劳动局投诉。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动行政部门有责任监督用人单位遵守劳动法规,并对违法行为进行制止和整改。3. 劳动法规定,用人单位如需延长工作时间,应与员工协商,并不得超过每日一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,每月总计不得超过...
工厂强制
性
加班
,员工
可以
拒绝吗?
答:
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫
劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
星期天不加班算旷工吗,
厂里
星期天
强制加班
不去算旷工吗
答:
如果员工不同意,用人单位原则上不
能强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)处理。【法律依据】《劳动法》第...
工厂强制加班
,我们
可以
拒绝吗?
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