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压一天工资怎么算
出去打工被压
工资怎么算
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
压一天工资
日结是什么意思?
答:
法律分析:按照规定,一般自动离职当月没工资。
压的这15天算下一个自然月
。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
拖欠
工资一天怎么
处理
答:
可以与用人单位协商,要求支付
工资
,用人单位不支付工资的,可以向劳动行政部门投诉解决或者申请劳动仲裁。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,不得克扣拖欠劳动者工资,用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择符合自己主张权利的方法要求支付拖欠的工资。法律分析遭遇用人单位拖欠工资,可以通过以下方法维权:一...
工资压一天
后日结是什么意思
答:
工资压一天后日结的意思第一天做事没工资,第二天做事发第一天的工资,以此类推
。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。...
压
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
压
工资怎么算
答:
克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
辞职压金
怎么算
答:
劳动者辞职时,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者
工资
,用人单位不得压制工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同扣除工资。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
压
工资怎么计算
?是不是压一个月以后都不用压?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。不是
压工资
,是你和用人单位相互约定的日期支付~,所以你上班之前HR一般都会告诉你工资的实际发放时间;一般是这个月发上个月...
压一个星期
工资
该
怎么算
答:
压一个星期
工资
该这样算:1、确定员工的
月薪
。2、将月薪除以工作日数,得到
每天
的工资,工作日为5天,每天的工资为5000元除5天等于1000元。3、将每天的工资乘以压薪天数,得到压一个星期的工资。
压
工资怎么算
答:
一、压半个月
工资怎么算
的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法...
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