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又因工作交接没有及时
请问如果公司认为员工离职时
交接不
清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决
不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
请问如果公司认为员工离职时
交接不
清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
很多员工最后离职后要和单位打开官司也是
因为
这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果
工作没有交接
好,还是要按照单位...
一起对接的同事总是拖延耽搁了我的
工作
,我该如何催促?
答:
步骤1:适当提醒、旁敲侧击 对于这样的同事,有时是习惯性的去拖延
工作
,我觉得应该先通过言语好心的去提醒对方,什么时候需要做什么事情了,必要的时候也要通过身边同事,特别是一些与对方关系好的同事善意的去提醒。步骤2:谅解对方、主动协助 有时同事的拖延可能具备一定的客观原因,比如自己能力不足导致...
会计离职如何开展
交接工作
?怎么做才安全有效?
答:
移交
人需在离职
交接工作
开始前,将岗位职责内应移交的所有数据、文件及物品等逐项盘点理清,并编制《交接清单》,未尽事宜应另作书面说明。二、接收人职责 接收人应与移交人一同进行盘点工作,确保所接收的所有数据准确无误,并且账实相符,对有疑问之处,
及时
咨询移交人。三、监交人职责 监交人应依照公...
工作因为
某种原因
没有交接
,现在原来的公司要发律师信,这样我要怎样解决...
答:
不用理会.律师信是公司起诉你的起诉通知,如果你在职期间已经按照用工合同规定办理了
交接
手续,就不用理会了,他们不能拿你怎么样.
员工主动提出离职但不来
交接工作
怎么应对
答:
一、员工主动提出离职但不来
交接工作
怎么应对1、不办理
工作交接不
支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
...解除劳动合同时就没去上班了,
又没
在公司
交接
算
不
算旷工
答:
不
算旷工。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未
及时
足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
因前期
交接
单位接手的人不肯接手后有因离职需要交接的这个可以拒绝吗...
答:
如果你拒绝
交接
的话,关键是会影响到你的离职,之前交接的时候,那个人
没有
接手,难道公司就没有任何表示吗?这些都是问题,个人感觉现在
不
是置气的时候,应该把之前的事情说清楚,既然都要离职了,那就大气一些。
会计
工作不交接
是否违法
答:
会计
工作不交接
是违法行为,违反《会计基础工作规范》。会计对实际发生的经济活动进行核算,要以合法真实的自我凭证为依据,要有完整的和连续的记录,并按经济管理的要求,提供系统的数据资料,以便于全面掌握经济活动情况,考核经济效果。会计监督除货币监督,还有实物监督。会计监督的内容,是从本单位经济效益...
有什么理由可以快速离职而且合理?
答:
除非有特别重要的事情。否则不要快速的离职,
因为
你快速离职之后你手上负责的
工作不
能
及时
的
交接
影响工作的进展,这样呢,对单位也不好造成损失领导对你印象也不好,可能嗯,你不在这个单位干了?但是最起码别人对你的评价也很重要。除非必要的事情,否则不要快速的离职。离职是个人决定脱离工作岗位离开...
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