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双倍工资包含底薪吗
双倍工资
是实发工资还是
底薪
答:
双倍工资
是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,
包括
奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳...
未签定劳动合同,要求
双倍工资
赔偿,这个工资是指基本工资或
底薪
,还是指...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月
双倍工资
,用工...
劳动仲裁
双倍工资
是
底薪
还是实发
答:
通常情况下,企业需要支付给劳动者
双倍工资
的,都是因为企业有一些违法的行为,这里的双倍工资其实也就是对劳动者作出的一种赔偿。综上所述,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,
包括
奖金、津贴和补贴等货币性收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
周六日
双倍工资
怎么算
答:
周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%。比如
底薪
4500元,周末2天,4500元/21.75天*2天*2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。
双倍工资
的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,
包括
提成、奖金、...
没签劳动合同
双倍工资
赔偿,是按
底薪
还是底薪加提成,是
答:
法律主观:未签劳动合同的
双倍工资
,按劳动者实际收入的工资进行赔偿,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
请问用人单位因不签劳动合同所赔偿二倍的
工资
是按
底薪
还是按实际...
答:
劳动者可以向用人单位主张6个月的
双倍工资
,补缴五险一金。如果劳动者以用人单位未缴纳五险一金提出解除劳动合同关系的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
双倍工资
计算是
底薪
×2还是+2?
答:
双倍工资
补偿金的计算是这样的:1.补偿月数,最长十一个月平均工资;2.月平均工资:倒退一年的工资总和除十二个月,含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成、年终奖等;3.根据实际发生的月数(不超十一月)×月平均工资即可。
两倍
工资
的计算方法
答:
3、
双倍工资
计算应以实发工资为基数,
包括
提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。4、双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。5、双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。6、在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张...
...
底薪
是三千,上个月过年,老板说过年七天是
双倍工资
,这个怎么算,_百度...
答:
双倍工资
,通俗地说,就是干一天活,发两天工资。由于月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)所以,你的日工资是3000÷21.75=137.93,日双倍工资是137.93×2=275.86,7天工资是275.86×7=1931.02,其他21.75-7=14.75天的工资是137.93×...
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倍工资
到底含不
含底薪
答:
【法律分析】三倍工资通常被用于加班工资的支付,按照国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,法定节假日是三倍工资,休息日是
双倍工资
,根据三倍工资的计算规则,三倍工资属于劳动者的加班工资,指的是日工资的300%,也就是
包括
当天工资在...
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