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双倍工资是指
双薪是什么意思啊
答:
双薪是指发放双倍工资的待遇或福利
。以下是详细解释:在很多企业和公司中,双薪是一种薪酬福利政策。简单来说,员工在某个特定的时间段会获得
正常工资之外额外发放的一次工资
。这一制度常用于激励员工工作热情和提高其归属感。举例来说,在年底时,企业往往会给予员工一年中的年度奖金作为福利的一部分,而这...
未签无固定劳动合同
双倍工资
怎么赔偿?
答:
这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的
。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同,但又该签订的前提条件下,那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。 一、未签无固定劳动合同双倍工资怎么赔偿?双倍工资是指劳动者前12个月平均工资的双倍。《...
年底双薪和十三薪的区别
答:
通常情况下,
年底双薪是指员工在每年的最后一个月份,除了正常的月薪外,还会额外获得一个月的工资
,也就是所谓的“双倍工资”。而十三薪则是指员工在完成一年的工作后,除了正常的月薪外,还会获得相当于一个月的额外工资,这样一年就有十三个月的工资收入。在一些公司中,年底双薪和十三薪的发放方式可...
节假日
双倍工资指
的是哪几天
答:
节假日双倍工资是指在公司规定的法定节假日和休息日(如周末)加班所获得的工资是平时工资的两倍
。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家规定的法定节假日(如春节、清明节、...
双倍工资
与职工工资有无区别
答:
双倍工资,
就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的
。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,
中国人喜欢把二倍说成双倍
,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
节假日
双倍工资指
的是哪几天
答:
节假日
双倍工资是
劳动法为保障员工权益设立的一项制度,旨在提升员工在法定节假日和休息日加班时的薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》,员工在春节、清明节、劳动节、国庆节等国家法定节假日加班,以及在休息日加班,所获得的工资应是平时的两倍。加班时间不得超过规定的每日8小时和每周44小时,超出部分需...
非法解除劳动关系
双倍工资
赔偿金指上个月工资吗
答:
公司违法辞退员工的经济补偿金的计算标准是,解除劳动关系前12个月平均工资的双倍,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的
双倍工资
,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,补偿金是半个月的工资。单位非法解除劳动合同的情形有哪些1、法律明确规定不得解除...
富士康g1g2g3都指什么
答:
代指不同的工资倍数,详情如下:G1是指正常班,星期一到星期五为正常班也就是G1,一点五倍工资;G2
是指双倍工资
,周六周日上班为G2,两倍工资;G3是指三倍工资,法定节假日上班,比如元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些都是国家法定节假日。在此期间上班是三倍工资,为G3。
双倍工资
赔偿是2n还是2n+1
答:
律师解析 n+1和2n的赔偿规则具体意思: 1、2n
是指双倍
的赔偿金,一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下; 2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。法律依据 《劳动合同法...
非法解除劳动关系
双倍工资
赔偿金指上个月工资吗
答:
按
双倍工资
赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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