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双因素理论的管理意义
试论
双因素理论的
现实
意义
。
答:
【答案】:
双因素理论的
现实
意义
在于:(1)双因素理论认为,影响员工积极性的因素可按其激励功能的不同,分为激励因素和保健因素两大类。认为调动员工的积极性应着眼于激励因素,即从内部和工作本身入手,调动员工的内在动机,改善保健因素不能直接产生激励作用,只能起到预防不满和消除情绪的作用。(2)按...
双因素理论的意义
和作用是什么
答:
双因素理论的意义和作用是:
双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体
:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。该理论对企业管理的启示:要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生...
双因素理论的
主要内容是什么?对人力资源
管理
有什么
意义
?
答:
赫茨伯格的
双因素理论
对于人力资源
管理
的指导
意义
是,管理者在激励员工时必须区分激励因素和保健因素,对于保健因素不能无限制地满足,这样做并不能激发他们的动机和调动他们的积极性,而应当更多地从激励因素入手,满足员工在这方面的需要,这样才能使员工更加积极主动地工作。
双因素理论的
基本观点是什么?对
管理
工作有什么启示?
答:
\n
双因素理论
是“激励因素-保健因素”
理论的
简称。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而双因素理论认为,满意的对立面应该是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意。因此,影响员工工作积极性的因素分为两类:保健因素与激励因素,这两种因素是彼此相互独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。...
简述赫兹伯格的
双因素理论
对护理
管理
工作
的意义
答:
在护理管理工作中,赫兹伯格的双因素理论具有重要的意义。首先,
护理工作本身具有很高的挑战性和成就感,因此护理管理者应该注重提高员工的工作动机
,激发他们的工作热情和创造力。其次,护理工作的卫生因素也非常重要,包括工作条件、薪资待遇、工作环境等。护理管理者应该关注员工的工作环境和薪资待遇,提供良好...
试分析
双因素
激励
理论的管理意义
答:
(3)
双因素理论
是在美国的社会和文化背景下提出的,与我国的国情不尽相同,因而,在企业管理中,哪些是保健因素,哪些应属于激励因素也不一样的,企业
的管理
者在对职工进行激励时,必须要考虑到这种文化差异,因地制宜,制定有效的激励措施和采取有效的激励手段。(4)双因素理论诞生在温饱问题已经解决的美国,而...
双因素理论
对企业
管理的意义
答:
仅作平均分配,长期来看,奖金可能变成保健因素,失去激励作用。
双因素理论
对奖励工作和人的思想政治工作提供了有益启示。在社会主义条件下,不应仅依赖物质鼓励调动员工积极性。工作满足和精神鼓励更有效地激发工作热情,
管理
中应妥善处理物质鼓励和精神鼓励的关系,充分发挥精神鼓励的作用。
为什么选择
双因素理论
答:
企业可以维持员工的稳定和基本满意度;同时,通过引入激励因素,可以激发员工的积极性和创造力。因此,选择
双因素理论
有助于企业在人力资源
管理
中更加科学、系统地满足员工需求,提升员工的工作满意度和绩效。总之,双因素理论在理解员工行为动机和满足需求方面具有重要
意义
,对于企业管理实践具有指导意义。
赫兹伯格
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的
双因素理论
,也被称为
激励-保健理论
,是
管理
学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出,他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和保健因素。激励因素:这些因素与员工的工作本身相关,包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
双因素理论
对薪酬
管理
有何指导
意义
答:
双因素理论
是由马斯洛提出的一种人力资源
管理理论
,该理论认为人类的需求可以分为生理需求和心理需求两类,其中心理需求又可以分为基本需求和成长需求两类。对于薪酬管理,双因素理论有以下指导
意义
:1. 基本薪酬满足生理需求:基本薪酬是员工的最基本薪酬待遇,应该满足员工的生理需求,如基本的食宿、医疗等...
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