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双薪是发两个基本工资吗
双薪
就
是基本工资
两倍吗
答:
法律分析:双薪是基本工资两倍
。双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。法律依据:《中华人民共...
双薪
就
是基本工资
两倍吗
答:
双薪是基本工资两倍
。双薪是指按照每月的基本工资计算的十三个月的年薪,十二月份发放的工资是基本工资的两倍。通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪。有些企业规定,员工要想在年底拿到双倍的工资,必须要满...
双薪工资
国家规定
答:
【法律分析】双薪是指按月基本工资计算的十三个月的年薪,12月发放的工资是基本工资的两倍
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
年底
双薪是
指
基本工资
双倍吗
答:
关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。年底双薪指的是年度平均工资的双薪,
不是基本工资的双薪
,也不是综合工资的双薪,是12个月的所有工资/12个月的双薪。包括其绩效和全勤奖。一、关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。(一)、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公...
年底
双薪是
指
基本工资
双倍吗
视频时间 01:01
什么是
双薪
答:
双薪通常是双倍
工资
的意思。
双薪是
一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12加1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年,有多发
2个
月的
薪水
作为奖励。【法律依据】《中华...
双薪是
什么意思啊
答:
“
双薪
”是指按照国家规定,在年终一个月发放两倍的
工资
,也称双月工资。“双薪”是一种奖励性质的员工
薪酬
制度,通常与工作表现或工作时长挂钩。在某些情况下,“双薪”可能是指在一个时间段内,员工同时兼任
两个
职位,并因此获得两份
薪资
。具体来说,由于“双薪”的含义在不同的行业、不同的公司中...
双薪
就
是基本工资
两倍吗
答:
双薪
通常指的是在特定时期,如年底或特定节假日,员工除了正常工资外还能获得的额外一个月的工资。这种支付方式是对员工全年辛勤工作的一种奖励或补偿。然而,双薪并不
是基本工资
的简单翻倍。它通常基于员工的基本工资计算,但可能还受到其他因素的影响,如公司的利润状况、员工的工作表现等。例如,如果某...
年底
双薪工资是
怎么算的年底双薪怎么算
答:
2
、用人单位自主决定年底
双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。3、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。4、企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。5、而第十三个月工资的
标准是基本工资
还是全额工资或者还是...
年底
双薪是
指
基本工资
双倍吗
答:
法律分析:年终
双薪
,也就是所谓的第13个月
工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种
薪酬
方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定...
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