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合同中的保密费由谁承担
签
保密协议
需要支付
保密费
用吗
答:
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付
劳动者
保密费的做规定,
因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定
。法律没有强制性的规定,所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费,需要视情况而定。根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
劳动
合同保密费
是否属于法定要求发放内容?
答:
综上所述,
劳动者与用人单位建立劳动关系
,保守用人单位的商业秘密属于劳动合同附随义务,
用人单位即使不向员工支付保密费
,员工也有保密的义务。但是在解除或者终止劳动合同后,用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订
保密协议保密费
赔偿多少
答:
违反保密义务的员工需承担赔偿责任
。这种绝对权是相对于绝对义务而言的,不依赖于企业是否支付保密费。
这与竞业限制不同,后者要求企业
在劳动合同中与员工约定,并在解除或终止劳动合同后支付经济补偿金。企业与员工签订的保密协议可以包含竞业限制内容,也可以没有。如果包含竞业限制,企业需在竞业限制期限内...
单位是否必须支付
保密费
?
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,
用人单位与员工建立了劳动关系
,劳动合同中约定了保密条款,员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守,用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。 一、单位是否必须支付保密费 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立了劳动关系,劳动合同中约定...
保密协议的保密费
如何约定
答:
保密费是保密协议中约定的用人单位需要向保守秘密的劳动者支付的费用,需要双方共同商议约定
。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
保密协议
是否应支付
保密费
? 详细??
答:
但是,如果
用人单位
没有采取有效的保密措施,有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密,员工则无需承担保密义务,从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成就。 2、保密义务不同竞业禁止。保密义务是员工的法定义务,而竞业禁止是双方的一个约定的义务,
它是对劳动者就业的限制
,而我们的保密协议...
签
保密协议保密费
是必须给吗
答:
不是必须给。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付
保密费
为前提,无论企业是否与员工签署
保密协议
,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当
承担
赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是如果是竞业限制...
保密协议
保密费
答:
但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的,不但可以增强员工保密的自觉性,而且,员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的,也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。法律客观:《劳动合同法》第二十三条,
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
保密协议的保密费
多少
答:
企业对员工已支付工资,
企业对员工承担保密义务不需再支付保密费
。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的,不但可以增强员工保密的自觉性,而且,员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的,也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。二、保密协议的内容 1、保密协议形式 在...
签订
保密协议保密费
赔偿多少
答:
擅自泄露商业秘密,员工应当
承担
赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行,不以商业秘密所有权人是否支付
保密费
为前提。这一点,与竞业限制完全不同。企业与员工签署
保密协议
,其中可以涉及竞业限制内容。设立竞业限制必须符合劳动
合同
法中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制...
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