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合同到期一年后补签合法吗
合同到期一年
还需要
补签吗
答:
法律主观:一年合同到期之后不会自动续签
,用人单位应当提前发出地方续签的询问函向劳动者确认,在双方协商一致后再重新签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
一年后补签
劳动
合同
要赔偿吗
答:
合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的
,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,劳动者本人就可以主张双倍工资,时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过,劳动争议的仲裁时效一般就是一年,所以劳动者要注意维权时间。一、合同到期没续签超过一年是否可以索要赔偿?
劳动
合同到期补签
的要求是什么?
答:
用人单位补签劳动合同的时间一定要搞清楚,不能将补签劳动合同变成倒签劳动合同,
倒签劳动合同是违反法律规定的
。在单位工作超过一个月才补签劳动合同的,也是需要向员工支付双倍工资的。 一、劳动合同到期补签的要求是什么?用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位...
没签劳动
合同补签
的还能起诉吗
答:
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。劳动者不续签劳动合同办理流程:1、单位需要提前一...
劳动
合同到期
忘记续签怎么补救
答:
劳动合同到期忘记续签的补救措施包括以下几点:1. 如果用人单位在一个月内补签了劳动合同,则视为合法
。2. 如果超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。3. 如果用人单位不续签合同且不符合维持或提高劳动者待遇的条件,应支付劳动者经济补偿金。4. 如果劳动者...
劳动
合同到期
半年后才重新续签,需要赔偿双倍工资吗?
答:
该条款规定:如果用人单位在劳动者开始工作的一个月内未与其签订书面劳动合同,且不满
一年
,应每月向劳动者支付两倍的工资。2. 劳动者在劳动
合同到期后
一段时间续签时,应避免签订“空白合同”、“倒签合同”或“
补签
合同”,因为这些合同形式可能导致劳动者在维权时因证据不足而难以主张自己的权益。
劳动
合同到期
忘记续签可以
补签吗
答:
法律分析:可以
补签
,有权要求支付双倍工资。但是补签了
之后
,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明
合同
是补签的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳动
合同过期一年
多了公司又拿出新合同让续签可以拒绝并要求双倍工资...
答:
可以,劳动
合同过期一年
多,可以拒绝
补签
,符合劳动合同法规定的双倍工资情形。但是拿了双倍工资是不是不想在单位继续工作了呢?要考虑清楚。
入职满半年不满
一年
未
签合同后面补签
公司是否要赔偿
答:
劳动
合同到期
未签订或
补签
的,根据《劳动合同法》的规定,应按每工作
一年
支付一个月工资的标准进行赔偿。如果工作不满一年,则支付一个月工资;如果工作不满六个月,则支付半个月工资。但是,如果是劳动者不续签劳动合同,则无需赔偿。一、劳动合同到期未签补签的赔偿标准:1. 经济补偿按劳动者在含烂...
劳动
合同到期后
,公司一直拖了半年后再续签,请问是否违法?可以拒签...
答:
可以拒签。那么你就不是该单位的员工了。但是可以要求单位支付从没有续签劳动
合同
第2个月起的2倍工资。
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