劳动合同到期半年后才重新续签，需要赔偿双倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳动合同在到期后半年内未续签，但劳动者继续工作，用人单位可能需要支付双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第82条，该条款规定：如果用人单位在劳动者开始工作的一个月内未与其签订书面劳动合同，且不满一年，应每月向劳动者支付两倍的工资。
2. 劳动者在劳动合同到期后一段时间续签时，应避免签订“空白合同”、“倒签合同”或“补签合同”，因为这些合同形式可能导致劳动者在维权时因证据不足而难以主张自己的权益。