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合同到期员工不愿意续签劳动合同
劳动合同到期
后
员工不肯续签
怎么处理
答:
劳动合同到期后员工不肯续签,
如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的,公司需要向其支付相应的经济补偿金
;如果公司未降低其劳动合同的待遇,则不需要向其支付经济补偿金,依法为其办理离职手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同到期
,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同到期,员工既不续签也不提出离职,公司可以通过书面通知方式告知员工解除劳动合同
。根据法律规定,以下情况下劳动合同可以解除:劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期员工不愿续签
合同了有赔偿吗?
答:
如果您是指劳动合同到期后,员工不愿续签合同,那么通常情况下,如果员工选择不续签,他们并不会获得赔偿
。然而,如果雇主违反了劳动法规定,例如未能按时支付工资或未支付加班费,员工可以要求雇主支付差额,并在逾期不支付的情况下要求加付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的权益,确保他们能够获得应得的报酬...
劳动合同到期
了,
员工不续签
,怎么办呢?
答:
如果该员工以未签署劳动合同为由主张 双倍工资 企业还是需要支付双倍工资的
。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会产生双倍工资的纠纷。法律客观:《...
合同到期
个人不再
续签
该如何解决问题
答:
合同到期了不续签,可以直接走。但实践中,
劳动合同到期
不续签,无论是
劳动者不续签
还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。
劳动合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
合同到期
个人
不愿续签
答:
劳动合同到期
了个人
不愿意续签
合同的是没有补偿的。劳动合同到期了不
续签合同
有补偿。补偿的标准:如果单位不续签,需要进行经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1...
劳动合同到期员工不续签
怎么赔偿
视频时间 01:00
劳动合同到期不续签
怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,
劳动者不同意续订
的情形外,因劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动
合同到期
后不
续签劳动合同
的情形:1、公司不续签,需补偿员工。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意...
劳动合同到期员工不愿续签
合同了有赔偿吗?
答:
您好,如果是正常
到期
,
员工
选择
不续签
,不会有赔偿。但如果用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付
劳动者
工资的、安排加班或者不支付加班费这几种情况的话,用人单位应当补足差额,支付劳动报酬。逾期不支付的,用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
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