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合同到期工资要结清吗
根据劳动法
合同到期工资
结不
结清
答:
合同到期,工资要结清
。法律分析劳动合同到期不想续签工资是可以结清的,需要注意的是:如果不想续签需要提前一个月通知公司,公司不需要发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。1、用人单位提...
辞职
到期工资
什么时候
结清
才合理
答:
劳动者离职后,工资应该在解除或终止劳动合同时结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合同到期
可以要求
工资
一次
结清吗
答:
法律主观:劳动合同到期后,
如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队...
劳动
合同到期
离职
工资
立即
结清吗
答:
法律分析:立即结清
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
合同到期
是不是一次性结算
工资
?
答:
劳动合同到期后,劳动者办理 离职手续 时,用人单位应该为劳动者结清工资
。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察 投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ,还可以要...
员工辞职
到期工资
是否一次性
结清
答:
法律分析:离职
工资
是一次性
结清
的。用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。法律依据...
一年一签的
合同到期
有补偿吗
答:
一年一签的劳动
合同到期
,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作...
合同到期
不续签可以马上拿
工资吗
答:
法律规定是劳动者与用人单位解除或者终止劳动
合同
时,
结清
劳动者所以的
工资
。所以,劳动者有这个权利要求用人单位在合同终止时支付劳动者工资,但是现实一般是劳动者离职后,公司在下一个结算周期将工资打到劳动者的工资卡上。如果劳动者一定要马上领取工资,劳动者可以收集证据后到劳动监察大队投诉劳动者,...
辞工
到期
老板不
结清工资
是否合法
答:
离职后公司没有第一时间
结清工资
的行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时 ,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但是考虑实际情况的话,大多数的小微企业都做不到这一点,而是声明要在发薪日统一发放,而这也可能也成为了大多数小...
员工离职
到期工资
是否全部
结清
答:
法律分析:单位应当在离职的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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