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合同制和劳务制的区别
合同制和劳务
派遣
制的区别
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、
主体对象
:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳...
劳务
工和
合同
工
有什么不同
?
视频时间 01:56
合同
工
和劳务
工
有什么区别
?
答:
1、发生劳动关系不同
合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系
;劳务工与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系,劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。2、
福利不同
合同工所有的福利待遇均在所属单位享受
;劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受...
国企里
合同
工
和劳务
工
有什么区别
?
答:
国企合同工和
合同制
工
的区别
如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工...
劳务
派遣
制和合同制的区别
答:
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:
1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
辅警
合同
工
和劳务
派遣
的区别
答:
用人单位
不同
:劳动
合同制的
辅警通常与公安机关直接签订合同,用人单位多为公告发布方,即公安机关本身。
劳务
派遣制的辅警则是与第三方人力资源平台或公司签订合同,用人单位是劳务派遣公司,而公安机关是实际用工单位,只负责向劳务派遣公司支付劳务费用。稳定性不同:劳动合同制的辅警更加稳定,因为他们是...
劳动
合同制和劳务
派遣
制有什么区别
?
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有
主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都...
劳动
合同制
用工
和劳务
派遣制用工具体
的区别
是什么?
答:
1、合同签订的主体单位
不同
。劳动
合同制
用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者
与劳务
派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。3、用工...
劳务合同
和
合同制的区别
答:
劳务合同和正式合同有什么区别 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 (2)
合同主体不同
。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用...
劳动
合同制和劳务
合同
有什么区别
?
答:
法律主观:劳动
合同和劳务合同
有以下
区别
:1、劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;
劳务合同的
双方之间的地位自始至终是平等的;2、劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位,提供...
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