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签合同和劳务派遣的区别
劳务派遣和劳务合同区别
答:
法律分析:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、
涉及主体不一样
。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳...
劳务派遣
和
合同
制
有啥区别
答:
劳务派遣和合同合同制的最大区别是:主体不同,主体性质及其关系不同等
。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:1、主体资格不同:劳动合同的主体只能一...
正式
合同和劳务派遣
合同
的区别
答:
法律分析:两者有一定的区别:
1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同
。(一)
期限方面的区别
:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动...
劳务派遣
和公司直接
签合同有什么区别
答:
1、合同性质不同
。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度...
劳务派遣
制和
合同
制
的区别
答:
2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年
,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商定。3、
用工形式不同
:劳务派遣制员工是以劳务派遣形式用工,由用工单位支付劳务费,而合同制员工是以直接用工形式用工,由用人单位支付工资。4、
岗位不同
:劳务派遣制员工...
单位
签合同和劳务派遣
签合同
有什么区别
答:
法律分析:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、
涉及主体不一样
。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而...
编外
合同和劳务派遣的区别
答:
1、
签合同的
对象
不同
。编外合同是跟用人单位签合同,
劳务派遣
是跟第三方签合同;2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制...
劳动
合同和劳务派遣合同区别
答:
法律分析:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、
涉及主体不一样
。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而...
和用人单位
签合同与劳务派遣
公司
有什么区别
?
答:
而
劳务派遣
合同是劳务派遣单位与实际用工单位所
签订的合同
,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间不存在劳动关系,而是一般的合同关系。劳动合同的双方当事人,在身份上有...
辅警
合同
工
和劳务派遣的区别
答:
职业发展机会
不同
:劳动合同制的辅警有更多的机会参与培训和晋升,因为他们与公安机关直接
签订合同
,有更直接的职业发展途径。
劳务派遣
制的辅警的晋升和职业发展可能受到派遣公司的制约,不如劳动合同制的辅警有更多的机会。法律定位不同:根据《劳动法》规定,劳务派遣用工是补充形式,主要用于临时性、辅助性...
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