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和单位签合同与派遣工区别
劳务
派遣
公司
签合同与
直接用工
单位签合同区别
答:
法律分析:
1、签署劳动合同的单位不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。
劳务
派遣
制
和合同
制
的区别
答:
2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年
,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商定。3、
用工形式不同
:劳务派遣制员工是以劳务派遣形式用工,由用工单位支付劳务费,而合同制员工是以直接用工形式用工,由用人单位支付工资。4、
岗位不同
:劳务派遣制员工...
辅警
合同工和劳务派遣的区别
答:
辅警合同工和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面:
用人单位不同:劳动合同制的辅警通常与公安机关直接签订合同
,用人单位多为公告发布方,即公安机关本身。劳务派遣制的辅警则是与第三方人力资源平台或公司签订合同,用人单位是劳务派遣公司,而公安机关是实际用工单位,只负责向劳务派遣公司支付劳务费用。...
和用人
单位签合同与
劳务
派遣
公司有什么
区别
?
答:
法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订
,他们双方之间不存在劳动关系,而是一般的合同关系。劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,由用人单位对劳动者进行管理,劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关...
正式
合同和劳务派遣
合同
的区别
答:
法律分析:两者有一定的区别:
1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同
。6、合同争议的处理程序不同。(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动...
直签
和劳务派遣区别
有哪些
答:
一、直签
和劳务派遣区别
有哪些1、直签和劳务派遣有三个区别,分别是:(1)劳动关系
的
不同。一个与用人单位具有劳动关系,而另一个则不具有劳动关系;(2)权利不同。劳动者
与单位
间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务为之提供社会保险,劳动者有权享受单位的休息休假和所有的职工福利待遇等;(3...
劳务
派遣和
公司直接
签合同
有什么
区别
视频时间 02:03
直
签合同和劳务派遣
有什么
区别
答:
直签
和劳务派遣的区别
主要有以下几点:1、劳动关系的不同。派遣是与第三方
签订的
劳动
合同
,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同,你也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的;2、权利不同。劳动者
与单位
间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务为之...
合同
制
与
劳务
派遣
一样吗
答:
区别
:1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务
派遣
公司签定合同,而合同制
人员签定合同
是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制
员工
享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用
工单位
的正式职工。
合同工和劳务派遣区别
答:
劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面:第一,合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司,而合同工的签订主体是工作单位。第二,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。第三,
劳动者岗位不同
。合同工...
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