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合同制和劳动合同制的区别
合同制与劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度
。2、合同制是劳动合同制的一种特殊形式。合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单...
劳动合同制和
企业
合同制的区别
答:
法律分析:国企合同工与劳动合同制工的差异体现在以下几个方面:1.
定义差异
:- 国企合同工:随着《劳动法》及《劳动合同法》的实施,这一术语指的是与国有企业签订劳动合同的所有劳动者,包括管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等,涵盖各种用工形式和期限。- 劳动合同制工:特指事业单位通过签订合...
劳动合同制和
企业
合同制的区别
答:
法律分析:国企合同工和
合同制
工
的区别
如下:国企合同工:在劳动法
及劳动合同
法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收...
临聘
合同与劳动合同区别
答:
法律主观:区别表现为以下:
一、二者的适用对象不同: 对于劳动合同
,其适用对象主要体现在《 劳动合同法 》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、...
聘用
合同制与劳动合同的区别
有哪些
答:
聘用合同制和劳动合同的区别
一、适用的主体不同
用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是;单位及个人的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人...
劳动合同制和
聘用
合同制有什么区别
答:
从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用
合同制与劳动合同制
没有本质
区别
。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责
不同
,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用
制的
事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的...
劳动合同制和
劳务合同
有什么区别
?
答:
法律主观:
劳动合同和
劳务合同有以下
区别
:1、
劳动合同的
双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的;2、劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位,提供...
编制内
劳动合同制
聘用和普通劳动
合同有什么区别
?
答:
对于编制内
劳动合同制
聘用和一般劳动合同来说,这两者的主体、权利、性质都
不同
但又有相似之处,编内劳动合同制是正式合同工,福利薪酬由银行给付,通常福利较优。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。
合同工
与合同制
工人
的区别
是什么
答:
法律分析:聘用制是以
合同的
形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又...
聘用
制与劳动合同有什么不同
答:
1、劳动合同制是用工单位
和劳动
者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、聘用制是
劳动合同制的
一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的...
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