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合同制的员工
合同制员工
是正式工吗
答:
【法律分析】:全民合同制是正式职工的
。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。【法律依据】:《劳动合同法》第十九条 ...
全民
合同制
和合同制有什么区别
答:
全民合同制员工都是在基层工作,晋升空间非常小
;4、福利不同 国企全民合同工是可以获得单位福利,比如说医保等,但是全民合同制员工就只可以获得合同中约定的部分,没有额外的福利待遇。
合同制员工
是正式工吗
答:
1. 聘用合同制员工是指与事业单位通过签订合同建立人事关系的员工,他们属于正式员工
。2. 劳务派遣制员工并非正式员工,他们属于派遣公司,而非直接与事业单位建立劳动关系。3. 聘用合同制员工通过与事业单位签订合同确定身份属性,服务年限由合同约定。4. 聘用合同中的受聘人员是指通过聘用合同与事业单位建立...
合同制员工
是什么意思
答:
合同制员工指的是与用人单位签订了固定期限或者以完成特定任务为目的的劳动合同的员工
。与此相反,无固定期限劳动合同的员工则为无限期合同制。在国内,大多数企业采用的都是合同制,尤其是一些专职服务外包企业。合同制的员工享有法定的劳动权益,
包括正常工资、休假、医保和社保等
,但缺乏稳定性,合同到期...
雇员制和
合同制
一样吗
答:
雇员制和
合同制
是两种不同的用工方式。一、雇员
制的
特点 雇员制通常指的是企业与
员工
之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。在这种制度下,员工成为企业的正式员工,享有较为全面的权益和保障。企业通常会为员工提供相对固定的工资、福利待遇,并承担更多的社会保险和公积金等费用。同时,员工也需要遵守企业...
劳务派遣制和
合同制的
区别
答:
5、工资支付不同:劳务派遣
制员工的
工资由用工单位支付给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位发放给员工,而
合同制员工
的工资由用人单位直接支付给员工。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业...
合同制员工
是正式工吗
答:
聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用
合同制
正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系
的员工
。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
劳动
合同制员工
是什么意思?
答:
劳动
合同制员工
是指企业或组织与雇员在法律规定的范围内,依照双方意愿订立的、规定了工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项的书面合同。在这种合同关系下,劳动者和用人单位有着严格的权利和义务规定,能保障员工的劳动权益,也有利于让企业管理更规范化。相对于非正式雇佣的劳动...
合同制员工
是正式工吗
答:
合同
工和正式工的区别有:1、签订的主体不同;2、工资、福利待遇不同。合同工是
员工
和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
劳动
合同制
是正式工吗
答:
格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工,但是劳动合同制
员工
签约时间长,有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动
合同制的
工人,其工资和保险福利待遇,与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。2、法律...
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