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合同工和聘用工有什么区别
聘用工与合同工的区别
答:
法律分析:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放
,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.
招聘方式不同
...
事业单位
聘用工和合同工有区别
吗?
视频时间 01:56
国有企业的
合同制员工和聘用制员工有什么区别
?
答:
国企
合同工和
合同制工
的区别
如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同
工是
指事业单位通过签订合同招收的短期性工...
聘任
制和
合同
制
有何区别
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
事业单位的
合同
制
和聘用
制
有什么区别
?
答:
事业单位的合同制和聘用制区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决
。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不...
电视台
聘用工和合同工的区别
答:
1,聘用工就是所谓的临时工,
合同工是
有劳动合同的,正式工就是纳入到事业编制的,
聘用工与合同工
就像如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话,那正式工就是直接拿财政的工资了。2,聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工,全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的,如果是非全日制用工则可以订立...
职工和
合同工有啥区别
答:
法律主观:
聘用工与合同工的区别
:聘用工适用《民法典》及相关法律法规,合同工适用《劳动法》及相关法律法规;用人单位没有给聘用工缴纳社会保险费的义务;聘用工签订聘用协议,合同工签订劳动合同;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
聘用
和人事代理、正式编制,以及
合同工
、临时
工有什么区别
?
答:
合同工 合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都
是合同工
。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》...
聘用
制和合同制有什么区别?人事代理又和
合同工有什么区别
?
答:
区别
四,主管部门
不同
,
聘用
制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人
contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都
是合同工
。1986...
雇工和
合同工有什么区别
答:
合同工与
雇佣
工合同
分别对应的是劳动合同关系和雇佣关系。用人单位和劳动者建立劳动关系需要按《劳动合同法》签订劳动合同,用人单位和劳动者建立雇佣关系需要签订雇佣合同。劳动关系与雇佣关系
的区别
雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定,只是在单行法和司法解释中有所体现,如《城乡个体工商户暂行...
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