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合同期间生大病会被辞退
员工生病公司可以
辞退
员工吗
答:
员工生病公司一般不能辞退
。员工生病期间,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级残...
劳动
合同期
内生病可以
辞退
吗
答:
一、员工在生病期间公司能否辞退员工
1、劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者
。 2、如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列...
生重病
单位能
辞退
吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
公司因为我生病而
辞退
合法吗
答:
公司因为生病而辞退不合法
。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。病假工资支付标准:1、工龄不满2年者,为本人工资60%...
员工得了
重大疾病
公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工重大疾病不可以辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
员工生病
期间
单位能
辞退
员工吗?
答:
劳动
合同
履行
期间
,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以
辞退
员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前...
生病被公司
辞退
怎么补偿
答:
4. 解除劳动
合同
的通知:公司在解除劳动合同前应提前30天以书面形式通知员工或支付一个月工资的经济补偿;5. 未休年假的补偿:如果员工在
被辞退
时尚有未休的年假,公司应按照日工资的标准进行补偿。综上所述,员工生病被公司辞退的补偿方式包括医疗期内的工资支付、经济补偿金、医疗保险待遇、解除劳动合同...
员工在
大病
住院
期间
能
被辞退
吗
答:
法律分析:用人单位不可以
辞退
患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗
期间
,用人单位就不得解除劳动
合同
。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。医疗期是法律规定的,员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇, 企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有...
因为生病被公司
辞退
可以申请赔偿吗
答:
员工生病公司一般不能
辞退
,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。【法律依据】《劳动
合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
本人工作
期间
得了白血病,用人单位
会辞退
我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动
合同
期满,有本法...
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