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合同未到期补偿金多少
劳动
合同未到期
被辞退有
多少赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
劳动
合同没到期
公司单方面解除合同
补偿金
怎么算
答:
合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,
需要支付双倍的经济补偿金
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
劳动
合同未到期
企业辞退员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动合同未到期,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,
也就是二倍的经济补偿,也就是2N
。2,合同到期,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,
是个二倍关系
。3,需要特别注意一点,若合同期满...
劳动
合同未到期
被辞退单位怎么
赔偿
答:
1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,
每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金
,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
公司辞退员工
合同未到期
公司应该
赔偿
员工
多少
个月的工资
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是暑假工,
合同没到期
,就被辞退,有没有
补偿金
?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动合同,
合同未到期
被辞退的,劳动者是有可以获得经济
补偿
的,要
赔偿
一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
合同
不
到期
被辞退有什么
补偿
n加几怎么算
答:
一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
劳动
合同未到期
被辞退单位能否索赔剩余期限工资
答:
劳动
合同没到期
被辞退
补偿金
是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。一、劳动合同没到期被辞退补偿金可以获得吗? 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,
合同未到期
被辞退的,...
公司项目
没有
了,
合同未到期
,可以安排去其他项目,而我不想去,还有经济补...
答:
和公司的劳动合同没到期,公司解散,要终止合同,公司需要支付补偿金(
每一年支付一个月工资
,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
女职工到五十岁但
合同未到期
,被辞退?社保未满十五年,可以申请失业金和补...
答:
可以申请失业金和补偿金,45岁以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
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