女职工到五十岁但合同未到期，被辞退？社保未满十五年，可以申请失业金和补偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

女职工到五十岁虽然合同未到期，但已到法定退休年龄，用人单位只能用办理退休为自动解除合同的目的，不得进行辞退。如果用人单位不给你办理退休对你辞退的话，可向人社部门投诉追加补偿。但申请失业金是行不通的，因为你已达法定退休年龄。

Answer 3

如果到达法定退休年龄，用人单位可以解除或者终止合同，且无需支付补偿金，也不能领取失业金。社保缴费年限不够可以自己继续缴纳至15年才可以按月领取养老金。

Answer 4

如果合同未到的，可以申请补偿的，但社保要个人交到15年，最好有单位挂上，不然没单位就是55才能退了！

Answer 5

楼下说的很完美，女职工达到50周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同自动解除，解除后没有经济补偿金，没有失业金，如果之前在其他公司上过班，档案中有相关的资料，那可以补缴之前的养老保险，凑够15年就可以办理退休，再找工作就是雇佣关系了，不属于劳动法范畴了。