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合同没有续签 继续上班
公司没签
合同继续上班
答:
劳动合同未续签但仍在上班属于不合法行为,违法主体为用人单位
。劳动合同到期后,如双方未续签合同而继续工作,根据《劳动合同法》规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订新合同。若超一个月未签,用人单位需支付劳动者双倍工资。1. 劳动合同未续签但仍在上班的合法性:不合法。劳动合同到期后未续签,...
合同
到期了单位
不续签继续上班
答:
合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,
可以要求经济补偿
。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付
从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
合同
到期
不续签继续上班
怎么处理?
答:
合同到期不续签继续上班的处理方法:从第二月起支付每月二倍工资
。如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然继续工作,根据《劳动合同法》的规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
合同过期了没续签还在上班受法律保护
吗
答:
合同过期了没续签还在上班受法律保护
。合同到期未续签但继续上班的劳动者,
其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护
。根据相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者继续工作且用人单位未提出异议,
视为双方同意按原条件继续履行劳动合同
。此时,用人单位应及时与劳动者补签劳动合同;若超过一定期限未签订书面劳动合...
合同
到期未
续签
但还在
上班
答:
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班
。未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资
。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
劳动
合同
到期后仍在
工作
,但未
续签
书面合同如何处理
答:
在劳动
合同
到期后未
续签
书面合同而
继续工作
的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
劳动
合同
到期
没有续签
,但还在
上班
答:
劳动
合同
到期劳动者和单位双方都
没有续签
但劳动者
继续上班
,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在
继续工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
合同
到期了公司
没有续签
但是还在
工作
答:
尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性,就属于“应当订立劳动合同而
没有
订立”。劳动
合同续签
,是指合同期限届满,双方当事人均有
继续
保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限...
没有
按时
续签
劳动
合同
后果是什么
答:
具体包括:告知劳动者合同到期不续签、出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续,并向劳动者支付
经济补偿
金。6. 劳动合同是用人单位和劳动者的法律保护,未按时续签或续签延迟均属违法行为,需承担相应的法律责任,包括行政处罚和赔偿责任,赔偿金额通常根据劳动者的工作年限确定。
劳动
合同
到期忘记
续签
怎么补救
答:
合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不...
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