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名词解释职业效价
职业效价名词解释
答:
职业效价是指个体对某种职业价值的主观评价
。职业效价和职业概率是决定职业动机的重要要素,职业效价的强弱对职业动机有重要的影响。职业标准及其制定原则:职业标准在整个国家职业资格体系中处于龙头位置,起着导向作用。它引导着职业教育、职业培训、鉴定考核、技能竞赛等活动,其举足轻重的地位现在越来越清晰地...
简述佛隆的择业动机理论
答:
职业效价是指择业者对某项职业价值的评价
,取决于:(1)择业者的职业价值观。(2)择业者对某项具体职业要求如兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估。
佛隆的择业动机理论分析一个具体的生涯目标
答:
职业效价是指择业者对某项职业价值的评价
。职业效价取决于:(1)择业者的职业价值观;(2)择业者对某项具体职业要素,如兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估,即:职业效价===职业价值观×职业要素评估。职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率的大小通常取决定四个因索:(1)某项职业的社会需求量。
毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?
答:
首先,
职业效价指择业者对某项职业价值的评价
。而职业效价取决于两方面:一方面是择业者的择业价值观;另一方面是择业者对某项具体职业要素(如兴趣、工资、发展空间、工作条件等)的评价。 其次,职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率大小通常取决于以下4个因素。 某项职业的社会需求量。就是说,你自己...
大学生
职业
生涯规划职业方向
答:
首先,
职业效价指择业者对某项职业价值的评价
。而职业效价取决于两方面:一方面是择业者的择业价值观;另一方面是择业者对某项具体职业要素(如兴趣、工资、发展空间、工作条件等)的评价。其次,职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率大小通常取决于以下4个因素。某项职业的社会需求量。就...
21岁如何规划接下来的路怎么走,如果规划人生?
答:
V为效价,指个体对一定目标重要性的主观评价;E为期望值,指个体实现目标可能性的大小,也就是目标实现的概率。也就是说,择业动机=职业效价×职业概率。首先,
职业效价指择业者对某项职业价值的评价
。而职业效价取决于两方面:一方面是择业者的择业价值观;另一方面是择业者对某项具体职业要素(如兴趣、...
大学生
职业
生涯规划综合职业匹配
答:
效价
基于个人价值观和对
职业
要素(如兴趣、薪资、发展空间等)的评价。期望值则受职业需求量、个人竞争力、竞争系数以及其他随机因素影响。应届毕业生可通过评估不同职业的效价和期望值,来确定自己的择业动机。3. 明确第一份工作期望带来的价值同样重要。工作可能只为赚钱、提供学习机会、积累经验或追求地位...
薪酬
效价
定义
答:
薪酬
效价
,实质上是员工对自己所获取薪酬价值的心理评估。这个评估是基于个人对薪酬目标价值的主观认知,每个人的感受都会有所不同。这种效价并非固定不变,它受到多种因素的影响。首要的,是员工的个人需求。不同的生活阶段、生活期望以及
职业
发展目标,都会影响员工对薪酬的期望值。例如,新入职的员工可能...
期望理论认为,决定激励力度的因素有哪两个
答:
一是目标
效价
,指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说,很有价值,个人的积极性就高;反之,积极性则低。二是期望值,指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大,才会去努力争取实现,从而在较高程度上发挥目标的激励作用;如果个人认为该...
管理学中激励原理
名词解释
答:
用公式可以表示为:激励力量M=
效价
V*期望值E。 (1)激励力量:它表明一个人愿意为达到目标而努力的程度; (2)效价:反映了一个人对某一结果的偏爱程度,偏爱程度越高,效价越高,意味着结果对他来说是很重要的; (3)期望值:指某人对实现某一目标的可能性的主观估计。如果目标完全可能实现,则期望值为1,若完全不可...
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职业效价是原价还是购买原价
职业效价的大小取决于
名词解释报酬
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名词解释求职意愿
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