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员工一个月未交社保怎么赔偿
公司试用期
不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给...
公司未给
员工交社保怎么赔偿
答:
公司未给员工交社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,
用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
入职第
一个月不交社保赔偿
答:
在入职第一个月,如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,
劳动者可以向用人单位提出要求缴纳社会保险费的请求,或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁
。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保...
公司未给
员工交社保怎么赔偿
答:
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。2、承担应当
由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
。3、
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等...
公司漏缴
社保怎么
给
员工赔偿
答:
缴纳社会保险是单位的基本义务,
员工入职后的次月,单位就应该办理社保账户,如果没有如期缴纳,给员工造成额外损失的话,单位负责赔偿
。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同该如何赔偿公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况:1、...
未交社保
的
员工
辞退
赔偿
标准
怎么
计算
答:
不交社保
并且无故辞退
员工
的
赔偿
标准是按照员工的工作年限计算的,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付
一个月
的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、
未交社保
的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
未缴纳社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人单位没...
未缴纳社保如何赔偿
视频时间 00:32
公司
不
给
员工交社保怎么赔偿
答:
社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算...
试用期
未交社保赔偿
计算方法
答:
如果单位
没有
和职工签订劳动合同,也没为其
缴纳社保
,根据规定,单位和职工在合作期间
不
签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动...
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