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员工一直请病假怎么办
员工一直请病假
该
怎么办
答:
关于员工一直请病假的问题,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期
。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
员工一直请病假怎么办
?
视频时间 01:36
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
(2)如果
员工
是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
员工
没解除合同
请病假怎么办
答:
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下
。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄...
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
员工一直请病假,
如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班
;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别...
员工
长期
请病假
不上班企业
怎么办
答:
法律主观:员工一直请病假不上班的解决办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;经通知仍不上班的,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知
员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
员工一直请病假
,公司该
怎么办
答:
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
员工一直请病假
,公司该
怎么办
视频时间 00:53
员工
怀孕后
一直
休
病假怎么办
?
答:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按
员工
以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。综上所述,有些女员工怀孕后由于患上疾病,可能会长时间住院,等
病假
结束后不能继续工作,单位可以办理辞退手续,当然要提前通知员工,否则就违反了附...
员工一直请病假
不上班
怎么
辞退
答:
如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章...
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