44问答网
所有问题
当前搜索:
不离职又一直请病假
不离职又一直请病假
上班时间?
答:
如果员工一直请病假不上班的话,根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,
如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的
,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。
本人生病多次请假领导叫我辞职
不辞职
旷工处理合法吗?
答:
本人生病多数请假,领导叫我辞职不辞职,旷工处理合法吗?
这个肯定是不合法的了
,你一是因为生病请假,这应该向领导应该批假,她叫你辞退这个肯定是不行的,这是违反劳动法的 这算扣旷工处理更加是违反《劳动合同法》的
公司员工
没离职
,可以请多久的
病假
答:
由执业医师按病情确定可以休假天数
。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,
需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条
。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。用人单位不是社会福利机构,任何疾病...
感冒发烧请假上司不给假,直接走人,并第二天继续请假不去上班可以么?
答:
说实话,这样的公司
没
必要再呆下去了。在任何公司,即便是劳动法规定,也必须在你生病的时候给予必要的假期(当然根据规定,你可能要提供3级丙等医院以上的证明)。一般来说,只要有正当理由,知会本部门经理和人事部以后就可以休假。如果有你这样的情况,我认为你完全可以保存好所有的证据然后在
离职
后起诉...
公司员工
请病假
三个月以上就要自动
辞职
吗
答:
相关的法律没有这样的规定
。劳动者患病,能够享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同,同时还需要支付经济补偿金。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十...
请病假
之后不能从事原来工作又不能回原单位打
离职
应该怎么办?_百度...
答:
请病假
期间公司是
没
去权利辞退你的,你可以去员工关爱中心咨询,或者找劳动局调节。实在没办法就去法院。
如果生病了不能工作,公司不让
离职
答:
法律分析:劳动者生病后不能上班,可以
请病假
,不需要
辞职
。用人单位
没
有和劳动者签订劳动合同,劳动者生病后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
离职
前一个月内
请病假
可以么
答:
您好:根据你的描述以及法律的规定,只要是您们双方的劳动关系还
没
有解除,您就是可以
请病假
的,并且公司是需要支付您病假工资的。因此,建议收集好病假的手续。
请病假
多久算自动
离职
答:
法律分析:
请病假
与自动
离职
是
没
有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期,医疗期满以后不能继续从事原工作,也不能从事公司安排的其他的工作的,公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续
休病假
的员工,公司也有权利解除他的劳动合同。无论请多长时间的病假都与自动离职构不成关系。法律依据...
求助:我公司一员工
病假
结束后,又不来上班,又不办
离职
手续,我们该怎么办...
答:
如果病还没好,在规定的医疗期,你就不能解除劳动合同。如果病好了,不能从事原来的工作也不能从事你们安排的其他工作,你们可以支付一个月的工资或者提前一个月通知他解除合同。这样劳动关系从通知时就解除,至于他不来上班你们不用管,那是两外一回事。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不想干了请长期病假
请病假之后想自己离职
怎么请一个月病假最有说服力
请病假久了公司让离职
长期请病假的员工如何处理
生病三个月会被公司开除
11种疾病不允许辞退
没病开病假的诀窍
什么病最好装又严重长期休假