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不离职又一直请病假
公司员工
请病假
三个月以上就要自动
辞职
吗
答:
相关的法律没有这样的规定。劳动者患病,能够享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同,同时还需要支付经济补偿金。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十...
请病假
多久算自动
离职
答:
法律分析:
请病假
与自动
离职
是
没
有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期,医疗期满以后不能继续从事原工作,也不能从事公司安排的其他的工作的,公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续
休病假
的员工,公司也有权利解除他的劳动合同。无论请多长时间的病假都与自动离职构不成关系。法律依据...
我们公司管理规定:员工
请病假
(包括住院病假)超过30天,算自动
离职
或停薪...
答:
员工
请病假
(包括住院病假)超过30天,算自动
离职
或停薪留职,这样是不合理的。劳动者在请病假期间,如果劳动者有医院的住院证明和医疗证明的话,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
员工已打
离职
申请,
总是请病假
,可以不批吗?
答:
如果是合理的
病假
申请,不可以不批。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
递交
辞职
信后,能不能请30天
病假
后自动
离职
?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要
辞职
,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不可以在递交辞职信后请三十天
病假
然后
离职
,法律并
没
有禁止。法不禁止即允许。
提交
离职
后30天内,请了10天
病假
,公司说根据请假天数,离职日期要延长要...
答:
可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工
辞职
都马上接着请假一个月你说合适吗?可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗?可以...
请病假
一个月单位不批要我办
离职
怎么办
答:
如果是合理的
病假
申请,不可以不批。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
家人有病我请两月假公司要求我
离职
合理不
答:
劳动者以家人有病为由,向用人单位请假的,用人单位没有应当批准的义务。如果劳动者强行旷工的,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解决与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
离职
期间
请病假
,单位以此理由要求拖延离职时间是否合法?
答:
当然双方同意的情况下是可以中止合同的,不过如果员工告公司的话,那就吃不了兜着走了,毕竟谁也不愿意承担这种责任是不 知道什么意思,不过这个在法律上
没
有定义,我也是做人事的,不过没遇到过这种事情。劳动法上这个是不合法的,不过因为
病假
期间是停工留岗,也可以说是合法的,没有明确的定义。本来...
员工
请病假
后立马
辞职
答:
法律分析:员工生病以后不能工作的,可以根据劳动法以及公司的规定,正常办理
离职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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