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不离职又一直请病假
求助:我公司一员工
病假
结束后,又不来上班,又不办
离职
手续,我们该怎么办...
答:
如果病已经好了,无辜不来上班,你就可以依据公司规章制度给他发个解除劳动关系的通知。如果病还没好,在规定的医疗期,你就不能解除劳动合同。如果病好了,不能从事原来的工作也不能从事你们安排的其他工作,你们可以支付一个月的工资或者提前一个月通知他解除合同。这样劳动关系从通知时就解除,至于他...
提出
离职
申请,但是不想等一个月,可以请事假或者
病假
吗?
答:
一般不可以的,如果你请事假或者是
病假
时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
员工经常
请病假
,公司能开除处理吗?
视频时间 00:56
递交
辞职
信后,能不能请30天
病假
后自动
离职
?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要
辞职
,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不可以在递交辞职信后请三十天
病假
然后
离职
,法律并
没
有禁止。法不禁止即允许。
员工不好好工作耍脾气,不干活故意
请病假
,应该如何治理?
答:
如果用人单位对于
病假
单的真实性有异议,可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况;如果对病情是否需病假有疑问,同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询,并可联系开出病假单的医师了解具体病情。企业也可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章,让员工感觉到这是不划算的,比如,可以设置全勤...
月末
离职
,
没
有底薪,因为
一直请病假
,没有工资,单位要求自己承担离职当 ...
答:
你上个月25日
提出辞职
,与单位协商一个月后
离职
,这个月以
请病假
形式造成本月发放的工资薪金额不够代扣个人为自己负担的社会保险金和住房公积金即三险一金,单位要求个人掏钱存入单位的银行账户上的做法是对的,蛮合情的。因你是以请病假的形式,单位发放的工资薪金额不是正常的折合到月标准额,而我国...
劳动者提交
辞职
报告后因生病没法做到
离职
时间 这断时间可以
请病假
...
答:
如果是生病你可以
请病假
,但是公司不一定会批,最大的可能就是他让你提前
离职
。
请病假
,但事前请假
没
写需要多少天(最后是20多天),回来后算不算自动...
答:
我来告诉你把一般的话如果你请的
病假
刚刚开始
没
有写多少天的话,有可能会给你算旷工来处理,除非你给人事一些病历证明就OK了。知道你真的是病的时间长。
我生病了,医生叫我住院,我到单位请一个月
病假
,领导不批,还叫我
离职
,我...
答:
有
病假
单么,如果有完全
没
有问题,你可以先休息病假再去上班,前提是有医院开具的病假单,另外,你不用担心领导批或者不批,病假你通知公司就可以了,保留证据即可。希望对你有帮助!
员工
离职
提前请了15天
病假
,公司可否把离职日期提前
答:
一,不合法,
离职
期间
请病假
,只要经过单位领导同意的,都应该算入离职报告的递交时间之内。二,
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以...
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