44问答网
所有问题
当前搜索:
不离职又一直请病假
单位太忙想
辞职
先
请病假
可以吗
答:
可以,只要还
没
有
离职
,可以依据
病假
凭证,按照公司规章制度请假。
离职时间到了不去办
离职请病假
可以吗
答:
劳动合同》对
离职
期限的明确规定,公司可以在你离职期限到达之后,与你解除劳动合同,则这份《劳动合同》自然消亡,你从此与现在单位脱离雇佣关系;那么即使你不办理离职手续,这么多文字性时间性的东西摆在这里,不会因为你不去办理而改变,所以,离职的既定存在,你的
病假
也就不存在了 ...
有病在身请了三个月
病假
,公司要我写
离职
申请,想单方面解除合同关系...
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另外,根据关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或...
员工已打
离职
申请,
总是请病假
,可以不批吗?
答:
1. 如果员工提交的
离职
申请是合理的,并且其
请病假
的行为也符合规定,那么雇主不能不批准员工的病假申请。2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条,企业职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时,医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下:- 如果...
提交
离职
后30天内,请了10天
病假
,我领导说根据请假天数,离职日期要延 ...
答:
提交
辞职后
30天内
又请
了十天的
病假
,你的领导说根据请假天数
离职
期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还
没
有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
单位想因员工
病假
多让员工主动
离职
合理吗
答:
单位因为员工经常
请病假
,影响员工本人工作,单位是可以以此和员工协商解除劳动关系。但是单位需要以此支付员工经济补偿,直接让员工本人主动
辞职
的做法是不合理的。\x0d\x0a\x0d\x0a员工本人辞职是需要根据员工本人意愿进行的,在员工
没
有意愿辞职的情况下,单位单方面解除劳动关系,是属于辞退的行为,...
请病假
连续多少天 就算自动
离职
合理吗
答:
员工
请病假
(包括住院病假)超过30天,算自动
离职
或停薪留职,这样是不合理的。劳动者在请病假期间,如果劳动者有医院的住院证明和医疗证明的话,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
请病假
后公司让我
离职
答:
法律分析:职工有权利
休病假
的,公司要求你
离职
是违法的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带
病休假
。公司也会支付相应的补助和工资的!如果是个人原因,只能算是请假了,不上班,是
没
有工资收入的!
上海昌硕上班
请病假
会自动
离职
吗
答:
不会。职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续
休病假
的,公司可解除劳动合同不存在自动
离职
的问题,任何离职都必须办理离职手续。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
焦虑症可以请长假吗
想休息一个月开什么病好
什么病不能上班要静养
员工因病主动解除劳动合同
病假不批可以直接不去么
不想干了一直请病假会怎么样
什么病建议休息半年
生病了是主动辞职还是等辞退
女性适合请长假的病