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请病假久了公司让离职
如果
病假
过长,单位有权让职工
离职
吗?
答:
您好,
首先肯定的是你们公司领导给你办理的离职手续是非法行为,同时也可视为无效的
。针对你提出的问题,为您分析建议如下:1:法律法规相关条款建议 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
请病假后公司让
我
离职
答:
法律分析:职工有权利休病假的,公司要求你离职是违法的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
员工
请病假
连续超过六个月,
公司
是否可以提出解除劳动合同?
答:
员工请病假连续超过六个月,
公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况
,如该员工的医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
如果
病假
过长,单位有权让职工
离职
吗
答:
用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
我
休病假
两个月,单位说没有岗位,要我自己
辞职
!请问这个合法吗?我该怎...
答:
劳动者
休病假
两个月,单位说没有岗位,要劳动者自己
辞职
,是不合法的,用人单位不
给
劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面
要求
用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据...
病假
期间
公司让
我
离职
怎么办
答:
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,
辞职
就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法再要回工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
病假
期满
后公司
恶意刁难,就是要我自动
离职
,怎么办
答:
公司是真的想让你走吗?有什么具体行为吗?如果有你可以收集一些有用的证据,以备今后使用。2、请确认:自己是否担心公司会因病假刁难自己,而对公司的正常管理产生反感。3、请确认:
病假后
你是否
要求公司
给予照顾,公司没有满足你的要求。...任何事物都有两面性,要学会从不同角度进行思考。
非工伤
病假
满
了公司
不让回去上班又不解除合同逼人主动
离职
?
答:
1、因住院及外出其他医院看病检查,未向公司提交病假请假单,病历证明,但是公司知道出车祸事件:
请病假
手续不完备,公司有权视为旷工行为,按照公司的考勤管理制度结束劳动关系,但是结束劳动关系需要法定程序通知员工,公司没有该行为,视为其不主张结束劳动关系;2、
公司给
发了6个月当地基本生活费:旷工...
单位想因员工
病假
多让员工主动
离职
合理吗
答:
单位因为员工经常
请病假
,影响员工本人工作,单位是可以以此和员工协商解除劳动关系。但是单位需要以此支付员工经济补偿,直接让员工本人主动
辞职
的做法是不合理的。\x0d\x0a\x0d\x0a员工本人辞职是需要根据员工本人意愿进行的,在员工没有意愿辞职的情况下,单位单方面解除劳动关系,是属于辞退的行为,...
请病假
三个月
后
被
公司
辞退怎么办
答:
请病假
三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
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