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员工下班后发生意外死亡
工人下班后死亡
谁负责
答:
工人下班后死亡
具体谁负责要根据情况而定,如下:1、工人下班后死亡,若在下班前已经发病,那
下班后突发死亡
的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于
意外
事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
下班后
24小时内猝死算工伤吗
答:
下班后
24小时内猝死不算工伤,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,
突发
疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共利...
下班
回到家中
死亡
算工伤吗
答:
在现代社会中,
员工
在
下班后
回到家中
发生意外
,导致
死亡
的情况时有发生。这引发了一个重要的问题,即下班回到家中死亡是否可以被认定为工伤。二、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,工伤是指在用人单位工作期间,因工作原因受到事故伤害,或者患职业病需要治疗的情况。工伤保险的目的...
员工下班后
在家
发生意外
老板有责任吗
答:
员工下班后
在家
发生意外
老板是否有责任,具体如下:下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤,老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。下班后猝死赔偿标准:1、丧葬补助费,企业职...
员工下班
在宿舍猝死的公司赔偿吗
答:
员工下班后
在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
下班
途中
意外死亡
算不算工伤
答:
法律分析:在
下班
途中
死亡
的,在一般情况下,不能算工伤,有特殊情况的,可以认定为工伤。特殊情况就是指
职工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤,享受工伤医疗待遇。总的来说,在下班途中死亡的,原则上是不能算工伤的,只有职工在下班...
工人下班死
在宿舍老板有责任吗
答:
法律分析:如果是
下班后
,
职工
自己在宿舍内
突发
疾病
死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病...
员工
不在上班期间
意外死亡
答:
法律分析:如果员工不在工作时间意外死亡一般公司不负责任。如果在公司院内和办公场所内部公司
员工意外死亡
公司必须负责的。如果公司和企业员工如果在
下班
回家路上遇到车祸和不可预测的情况下意外死亡公司不负责。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...
员工下班死亡
怎么处理
答:
法律分析:送往医院,告知家属,然后进行责任追究。有以下两种情况:一、
员工下班后死亡
,若在下班前已经发病,那
下班后突发死亡
的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;二、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于
意外
事故。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一...
员工
在
下班后
途中
死亡
的算工伤吗?
答:
员工
在
下班后
途中
死亡
的算工伤,
工人
在上下班途中
突发
疾病死亡或者住院的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤...
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