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工人下班后意外死亡
工人下班后死亡
谁负责
答:
工人下班后死亡
具体谁负责要根据情况而定,如下:1、工人下班后死亡,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于
意外
事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
下班
途中
意外死亡
算不算工伤
答:
法律分析:在
下班
途中
死亡
的,在一般情况下,不能算工伤,有特殊情况的,可以认定为工伤。特殊情况就是指职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤,享受工伤医疗待遇。总的来说,在下班途中死亡的,原则上是不能算工伤的,只有职工在下班...
工地
下班
时间
意外死亡
怎么处理
答:
法律分析:根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定情形的,应当认定为工伤;或者在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。职工
下班
因病死亡的不属于工伤,由企业行政方面发给供养家属丧葬费、抚恤金、供养直系亲属定期生活困难补助。法律...
员工下班后
在家猝死公司要赔偿吗
答:
员工下班后
在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
在厂里上班回家之后
死亡
怎么办
答:
法律分析:送往医院,告知家属,然后进行责任追究。有以下两种情况:一、
工人下班后死亡
,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;二、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于
意外
事故。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一...
工人下班死
在宿舍老板有责任吗
答:
法律分析:如果是
下班后
,职工自己在宿舍内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病...
员工下班意外死亡
公司需要负责吗
答:
法律分析:如果是在
下班
的路上突发疾病
死亡
是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一...
工人
在
下班
休息时猝死应该怎么赔偿
答:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬...
员工
在
下班后
途中
死亡
的算工伤吗?
答:
法律分析
员工
在
下班后
途中
死亡
属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;患职业病的;因工外出...
如果
工人
在
下班之后
出现
意外
怎么处理
答:
法律分析:
下班
途中发生
意外
的,如果
工人
不是主要责任的,可以认定为工伤,用人单位的责任主要是工伤医疗期内的工资。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第三十三条 职工因...
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