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员工不提前一个月提出离职会怎样
离职不提前一个月
说
拿不到工资
吗
答:
【法律分析】员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,
那么该员工由此对公司造成的损失
,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
离职不提前一个月
通知
会怎样
答:
离职不提前一个月离职的,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
离职不提前一个月
通知
会怎样
答:
离职不提前一个月通知,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
,具体如下:1、员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同;2、一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,...
员工离职未提前
30天劳动法
怎么
规定的?
答:
员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职
,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
员工辞职
必须
提前一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
正式
员工离职
必须
提前一个月
吗
答:
一、正式员工离职必须
提前一个月
吗1、
员工离职不
是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
员工辞职
需要
提前一个月
吗
答:
一、
员工辞职
需要
提前一个月
吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
未提前一个月
申请
离职
,公司真的可以扣除一个月的工资?
视频时间 01:44
未提前一个月
跟公司
提出辞职
,公司不给开离职证明合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
员工辞职
都不按照规定
提前一个月
申请该
怎么
办?
答:
、员工未提前一个月通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
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