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员工不服从人事调动
不服从
公司调岗被辞退有没有补偿
答:
不服从公司安排被辞退有补偿,具体的原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
企业内部
人事调动
,
员工不
同意怎么办
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
员工不服从
工作安排怎么合理辞退
答:
员工不服从安排的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解...
不服从
公司
调动
被辞退会给赔偿吗
答:
不服从公司调动被辞退会给赔偿
。公司赔偿的具体方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
...要进行小组间的
人事调动
。
员工不服从
安排怎么处理
答:
1.其实对于每一个管理人员来讲,最需要具备的能力是良好的沟通能力,因为我们每天都在与人打交道,这一点是肯定的,所以这是一个沟通的问题,
员工不
理解我们怎么才能与他们做良好的沟通让他们明白这是工作的需要,不要去有抵触心理,、2.管理公平是对员工最大的公平,如果我们现在要做的事情是合理的...
企业调岗出现的十种情况
员工
可以拒绝
答:
这种情形在实际的工作中也有不少案例,用人单位口头通知
职工调动
工作岗位,职工虽不很情愿但也
服从
安排。但履行一段时间后不想继续再现岗位工作,起诉单位违法调岗将得不到支持。 2、已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形 劳动合同法中规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
公司想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意
服从
安排,公司可以...
答:
一般而言,劳动关系具有一定的人身隶属性,劳动者无重大事由应当
服从
用人单位的安排,并对用人单位的安排负有适当容忍义务。劳动合同即使约定了可以全国
调动
,也不必然生效,还应结合个案具体问题具体分析。用人单位在处理此类问题时,应避免简单粗暴地处理此类问题,千万不要以为劳动合同已经做出对用人单位有利...
员工不
愿意被调岗怎么办?
答:
4、用人单位调整其
员工
的岗位需要提出充分合理的理由,这个理由不论是在劳动合同法上还是在用人单位的实际发展需要上以及该员工的综合素质、胜任工作的能力等等方面都具有说服力。5、用人单位调岗后给予该员工的薪资待遇没有明显地降低。因为劳动者工作的最根本的目的就是获得劳动报酬,如果劳动报酬没有明显...
员工
应遵守公司关于对其职位工作地点的
调动
,却有原因不能
服从
可向哪提 ...
答:
有特殊原因
不服从
,可以跟主管领导提出申请,如果领导觉得在情理之中,领导会给予照顾,如果领导不同意,可以向劳动仲裁部门提起申请。
公司
调动
工作岗位
员工不
同意怎么办?
答:
公司
调动
工作岗位,如果
员工不
同意,可以向公司领导申请 如果公司领导说必须调动工作,并且说出调动工作的原因 无法改变 那你也只能接受 或者是选择辞职
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