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职员工不服从工厂岗位调动
员工
可以
不服从
调岗安排吗
答:
但该权利也不是不受任何约束的,用人单位在操作不胜任调岗时应当把握:用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有
工作岗位
,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务,或者同工种
岗位人员
的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技...
公司给员工调岗,
员工不
同意怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的
。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之...
不服从工作调动
的
员工
怎么处理
答:
1.公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决
;2.公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3.对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。二、不服从调岗被辞退有赔偿吗 找法网提醒您,为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗...
如果
员工不服从
不合理的
工作调动
被开除可以赔偿多少
答:
1、经双方协商同意解除劳动合同的
;2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
公司安排调
岗位不服从
离职有补偿吗
答:
单位调动工作岗位,
需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退
。 有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将...
员工不服从
安排可以辞退吗?
答:
单位因
员工不服从
安排辞退员工的,应恢复原
岗位
或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不...
超市
调动岗位
员工不
愿意怎么办
答:
法律分析:超市给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,员工应当
服从
。但是
调动岗位员工不
愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济...
公司
员工不服从
安排辞退通告是否合法
答:
在
员工不服从工作
安排的情况下用人单位发出的辞退通告很有可能是合法的,比如公司调整
工作岗位
后跟原来的工资待遇都是一样的,调整工作岗位是根据当前生产经营的需要做出的安排,并不带有任何的惩罚性和侮辱性,劳动者不同意的公司是可以开除的。 一、公司员工不服从安排辞退通告是否合法?如果符合法律规定的...
如果公司要
调动
部门,
员工不服从
,公司想解除合同,应该提前多天通知,或是...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
因为
员工不服从调动
公司让员工回家休息算辞退吗?
答:
公司以
调动
当地
员工
去异地
工作不服从
为由要求员工自动离职的做法,肯定是违法的。 去异地工作是对原劳动合同的变更,有权拒绝。 因此而解除劳动合同,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。 被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任...
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