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职员工不服从工厂岗位调动
不同意轮岗会被开除吗
答:
例如,将专业工程师调至司机岗位,则是明显不合理的岗位调整。不同意轮岗会被开除吗2 案例:
员工不服从
调岗被辞退 小王毕业后进入一家电子商务公司,担任文员工作,工作勤奋,积极完成任务,极少出现差错。某领导要求小王下班后一同参加商务应酬,小王拒绝。年底,小王被强行
调离工作岗位
,便拒绝到新岗位...
公司对员工进行
岗位调动
,
员工不
愿意干辞职有赔偿吗?
答:
公司
岗位调动
需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为
员工不
同意岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
超市
调动岗位
员工不
愿意怎么办
答:
如果调整岗位符合劳动合同的约定,员工应当
服从
。但是
调动岗位员工不
愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
你好,公司要求调岗,
员工不服从
合理吗
答:
1、调岗是否有明确法律依据。如
员工不
胜任原
岗位工作
、孕期妇女因身体原因需
调离
原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有
服从
义务。3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。5、工作条件和劳动便利...
员工不服从
工作
岗位调动
,公司有权开除吗
答:
公司可以和
员工
协商调岗,员工有权拒绝,公司无权以此为由开除员工。如果用人单位是单方面的
调动工作岗位
,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须
服从
需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要...
如果公司要
调动
部门,
员工不服从
,公司想解除合同,应该提前多天通知,或是...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
职工不服从工作
安排,可以开除吗?
答:
未经任何协商
调动员工工作岗位
,
员工不服从工作
安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。最高人民法院关于审理劳动争议...
员工不服从
工作
岗位调动
,公司有权开除吗?
答:
如果员工不服从公司工作
岗位调动
,公司没有权力直接开除员工。如果公司因
员工不服从工作调动
就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意
调动岗位
的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
因为
员工不服从调动
公司让员工回家休息算辞退吗?
答:
因为
员工不服从调动
公司让员工回家休息算辞退吗? 用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每
工作
1年...
面对
员工不服从
调岗安排的情况,应该怎么办?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,工作是劳动合同的必要内容。
职工岗位
调整需要变更劳动合同,变更劳动合同需要双方协商。然而,这并不意味着单位的所有调动决定都可以被工人拒绝。因为生产经营的需要,
工作调动
是合理合法的,与劳动者协商,劳动者不能再拒绝调动。不想转岗怎么办?公司是怎么处理的?
员工
我应该...
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