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职员工不服从工厂岗位调动
员工不服从岗位调动
,想要离职,企业需要赔偿吗?
答:
员工
可能会提出事实履行情况由仲裁厅支持,那么在这种情况下公司一般都要 赔的 其实很简单,法律是公正的,比如你住在海淀区,在那上班,而让你从重新另一 个地方去上班,那么实际上合同履行地已经变了,而且对你个人来说你以前可能 不需要租房,不需要坐车上下班,现在要了,工资不涨、支出多了!你会...
不服从
单位
岗位调动
违反劳动法吗
答:
当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的岗位范围内,具体的工作内容的调整,则不属于我们所说的法律意义上的
岗位调动
。另外,还有就是岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的
工作岗位
,有两个选择,一个是对你...
单位有人
不服从
你的
岗位
调整,作为直接领导,要怎么办?
答:
我作为一名直接领导,单位有人
不服从岗位
调整,我会跟这个人单独聊天,跟他说,单位有单位的制度,给你调整岗位,是上面的决定,是各位领导研究的决定。留得青山在,不怕没柴烧,你现在这个岗位上干着,等待机会,如果你是一个有能力的人,在这个岗位一样发光,如果你适合别的岗位,领导也会研究给你...
公司无故
调离员工
原
岗位
,若
员工不
满意提出辞呈,有赔偿吗
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
公司调岗,不想
服从
,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
也就是说,用人单位想要调整
员工岗位
的话,必须与员工协商一致,否则就属于无效变更,员工有权拒绝。当然,根据《劳动法》,在以下情况下用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,...
请问
员工不服从
公司的
岗位
变动安排?
答:
河南新解答:看合同的
岗位
约定,
不服
,提起劳动仲裁 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
公司调岗,不想
服从
,样的情况下离职赔偿多少?
答:
公司调岗如果不是特别想
服从
的话,这样的情况下选择离职是可以要求公司进行经济赔偿的,具体赔偿的额度是根据岗位来进行判断的,但是也有一部分的公司是不会赔偿的。因为公司在运营的过程中有很多的不确定因素,所以公司内部也会因为经营发展方面的需求,而对
员工
的
工作岗位
进行
调换
。调岗是否合法,这跟薪资...
不降职不降薪,
员工不服从岗位调动
怎么办
答:
滚滚
我作为
员工
,公司未经过我同意给我
调动工作
是不是违法劳动法?
答:
公司调整
员工工作
是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定
工作岗位
,没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
员工不
听话怎么开除
答:
员工不服从工作
安排如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然,如果
职员
的行为严重的违反了用人单位的规章制度,也可以不支付补偿金。一、员工不服从工作安排怎么合理辞退? 1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退,那么单位需要...
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