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职员工不服从工厂岗位调动
用人单位给
员工
调岗,在哪些情况下员工须无条件
服从
?
答:
当出现合法的
职位调动
时,公司可以对员工进行相应的培训,调整他们的
工作岗位
。如果
员工不
同意,就是违法。不上班的公司可以以 "旷工 "为由对员工进行处分,或以 "严重违纪 "为由将其辞退,但不支付任何赔偿。公司的合法职位转移。员工与公司签订的劳动合同中对岗位有约定,公司可以根据约定要求员工调岗...
员工不服从
管理,怎么办?
答:
首先,要考虑整改工资制度,实行按劳分配,多劳多得,从而
调动员工
的积极性,一定程度上可以改善公司管理。其次,要裁剪个别
人员
。对于懒散成性的员工,且不能姑息养奸,要杀一儆百,裁掉这些吃闲饭的员工。从而促进员工的积极性。再者,要改善员工福利,真正为员工着想,这样才能让员工从心底里想为公司谋...
工厂
搬迁,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行辞职,则无权获得经济补偿。在未签订书面劳动合同且未明确约定
工作
地址仅限目前工作地址的情况下,且企业搬迁到本地并发放交通补助,工作地址变动属于合理范畴,劳动者应当
服从
用人单位搬迁安排,自行辞职的,不能获得经济补偿...
在医院上班,没签合同,
不服从岗位调动
,院长逼迫离职,这种情况院方犯法吗...
答:
没签劳动合同被离职,你掌握了你在其
工作
的证据,是其一,你是否掌握了被胁迫证据离职的证据是其二,可主张辞退补偿:1、未签劳动合同的双倍工资补偿,如果超过一年,可主张最多十一个月的平均工资;2、可主张被辞退的补偿金,每工作一年一个月的平均工资补偿。建议到当地劳动监察大队去申诉举报,主张你...
我想知道关于企业
员工
,如果因
不服从工作岗位
安排而待岗,那工资收入如 ...
答:
这个要看具体的公司.有的是三个月为期限.工资有的单位
职工
是按80$基本工资发放,有的是没有,采取停薪留职.
[案例]调整到50公里以外地点
工作
,
员工
就是不去,能解雇吗?
答:
公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向张三发放《
员工调动
通知书》,以业务管理及
人员
调整需要为由将张三从目前的
工作
地上塘分部调到坑梓分部工作,
岗位
为分派员。要求张三从收到通知的第二天到坑梓分部报到工作。该邮政快件的签收时间为2015年12月5日。张三以公司未经其同意为由拒
不服从调动
。张三继续呆在原工作地点...
与上司不合被
调职
,公司这么做合理吗?我应该怎样维权?
答:
现今有一部分企业采用这种方法不切实际的强迫员工调岗,或者以调岗为理由变相让员工辞职的案例屡见不鲜。公司如果要对员工进行调岗,必须要和员工协商一致才可执行,而不能因为
员工不服从
公司的
工作
安排就以严重违反公司规章制度来解除劳动合同,这样做必然是违法的。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任...
我公司关停并不与职工商议开出调令随意
调动职工
到总公司的另一子公司...
答:
!这种情况你完全可以拒绝签字,如果以你
不服从
调令辞掉你肯定是不合法的,要赔偿2N的补偿金,当然,公司不会那么傻,只会说你不适合本
职工作
或者其他理由例如
岗位
取消等等,这样就只需要赔付N+1的补偿金,记住,千万别随意签字,更不要变更劳动合同的主体,子公司也不行的。法的定义是“用人单位调岗调...
公司单方面调岗逼迫
员工
辞职怎么办
答:
给加班费就好说。增加工作量,这个比较难办,比如你原来干的活不多,现在给你增加了一些任务,也算是你本
职工作
的一部分,只要不是太离谱就不能算过分。如果把其他
员工
的工作量加给你,这倒好办,去仲裁就好。6、需要特别注意的就是,如果公司给你签订“调岗通知书”之类的,先不要签字。
公司撤部门
员工
调岗合法吗
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 一、
员工
“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的
工作岗位
的”。二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该
服从
。该...
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