公司无故调离员工原岗位，若员工不满意提出辞呈，有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

　　如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位当方面调动工作岗位，劳动者没有同意，用人单位单方面调岗的，则用人单位的行为属于违法解除劳动关系，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。
　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

主动辞职无补偿，若你不同意公司调动你工作岗位，你就等公司违法解除合同辞退你吧，这样可以要求经济补偿金，按工作年限计算每满1年补偿相当于一个月工资的补偿金。同时公司辞退你未提前一个月通知的话你还可要求支付一个月工资做为代通知金。本回答被提问者采纳

Answer 3

我觉得是没有的呢，因为合同上面可能是有专门的注明公司安排的项目，职工是要服从安排的，这样子是保证公司的权益

Answer 4

我认为没有，不要纠缠小钱，赶紧换个单位继续干，查找自己的不足，然后改进。