44问答网
所有问题
当前搜索:
不服从岗位调动被开除
员工调岗不同意按什么标准补偿
答:
不同意调
岗
赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话,是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的,赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同...
不服从
安排被公司
开除
了有赔偿吗
答:
不服从
安排被公司
开除
了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商
调动
员工工作
岗位
,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用...
不服从
工作地点
调动被
辞退违法吗
答:
员工
不服从
调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的
岗位
,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
公司员工
不服从
安排
被开除
有补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因员工不同意
调动
工作
岗位
辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
事业单位
调动岗位
员工不愿意怎么办
答:
不服从
单位
岗位
调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
因
不服从岗位调动被
公司辞退怎么办
答:
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工
不服从
调岗属严重 违反规章制度 的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者...
员工拒不接受调岗公司有权辞退吗
答:
因此,公司应当与员工小王协商一致,小王不同意,则公司不能单方面强行变更。公司对员工无疑有管理的权利,但公司要辞退员工也必须依法依规。 延伸:4种情形下企业调岗,员工拒
不服从
,企业可以
开除
员工 以下情形,公司单方调整
岗位
后,员工拒不前往的,在司法实践中,会无争议的认定为违纪行为: 1、员工不胜任工作 法律有...
员工
不服从
安排被辞退需要补偿吗
答:
一、员工
不服从
安排被辞退需要补偿吗1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商
调动
员工工作
岗位
,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
不服从
公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
答:
不服从
公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整
岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
公司调我
岗位
,我不愿去,公司有权
开除
我吗?公司要调我去一个我不愿意
答:
原因是公司没有按合同约定.公司调我
岗位
,我不愿去,公司有权
开除
我吗? - : 公司
调动
你的工作岗位,需经你本人同意方可,公司因此开除你的,属于违法解除,你可以依法申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金.公司要调换我的工作岗位,我不想去该怎么办 - : 建议你不要直接拒绝...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位不服从岗位调动
员工不服从岗位调动怎么办
不服从公司岗位调动
职工不服从岗位调动
公司合理调动岗位员工不服从
职工岗位调动是否必须服从
被调动工作地点不服从
公务员岗位调整不服从
不服从单位调岗安排会如何