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不服从岗位调动被开除
在子公司上班,拒绝了总公司调令,被通知以旷工处理,个人应该怎么做...
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
公司下发调
岗
通知书,不同意调岗怎么处理
答:
劳动合同约定了上班地点、
岗位
的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要
调动
人员,如劳动者
不服从
安排,单位可根据规章制度进行处理。 法律依据:《劳动合同法》第35条用人单位与...
公司调整
岗位
,员工不接受,算违法
调动
吗?
答:
则调岗有效;劳动者应该遵守。 反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整
岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。所以工作岗位调整不一定是违法
调动
,还要看是否合理;解除劳动合同也不一定能拿到双倍赔偿,还要看
开除
的理由是否合情合法。
公司员工
不服从调动
怎么办
答:
一、公司员工
不服从调动
怎么办1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
公司突然撤掉我的
岗位
,让等公司安排,我也不想去别的岗位!怎样让公司辞 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服
...
不服从
领导
调动
工作地点,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
员工不愿意被调岗该怎么办?
答:
3、不能胜任工作与
不服从
安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在员工手册里...
...突然被调去别的车间工作,没
服从
就被罚款怎么办?
答:
公司应该有权根据公司生产或经营实际情况
调动
员工工作
岗位
的,也有权对员工升职或者降职的,
不服从
公司安排,根据公司相关规章制度罚款或者辞退都很正常,申请劳动仲裁没有用的,公司没有触犯劳动法。
公司对员工
调动
单位员工没有同意、公司可以强制吗?
答:
不可以在员工不同意的情况下擅自
调动
员工的
岗位
,否则员工有权到劳动仲裁机构投诉你。
与上司不合被调职,公司这么做合不合理?
答:
变更员工工作
岗位
的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。在职场中,除非涉及到违法乱纪的问题,否则没有绝对的合理与否。比如就算领导借职权打压下属(比如挑刺、批评、指责、穿小鞋、泼脏水等),就算下属借深厚的资历
不服从
领导管束(比如...
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