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不服从岗位调动被开除
不服
服从
工作安排能否
开除
答:
用人单位非过失性辞退的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果员工和用人单位有约定的固定岗位,用人单位应征得员工的同意。未经员工同意
调动岗位
,员工有权拒绝。如果单位因员工
不服从
安排而辞退员工,应恢复原岗位或向员工支付非法解除劳动合同的赔偿金...
公司
调动岗位
员工不同意,公司可以
开除
员工吗?
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服
...
我签订的劳动合同里约定:员工若
不服从调动岗位
,公司有权解除劳动合同...
答:
调动岗位
可以协商解除合同只要单位不是按劳动合同法第39条解雇,就要支付补偿金具体解雇理由是否合法,要看最后出具的解除劳动合同证明,合法按劳动合同法第47条补偿,不合法按双倍赔偿《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
调动
员工
岗位不服从
,执行旷工
开除
处理。
答:
这些规定当然属于违法行为,如果付诸实施,有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。调整员工的工作
岗位
应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除...
因为员工
不服从调动
公司让员工回家休息算辞退吗?
答:
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。 符合除名、
开除
条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。公司与员工签署了服从调动宣告,现员工
不服从调动
,是否可以解除劳动合同。 不可以,这个理由不是...
职工
不服从
工作安排,可以
开除
吗?
答:
二、员工
不服从
公司的工作安排被辞退时主张经济补偿金还是经济赔偿金?未经任何协商
调动
员工工作
岗位
,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留...
物业裁员,合同没有明确工作地,
不服从岗位调动被开除
合法吗?
答:
1、调整工作地点和工作
岗位
属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通知,就是错上加错,无法无天,你完全可以依法主张你的合法权益。3、可依据劳动...
不服从
公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分_百...
答:
1、你也讲是出于效益的原因调换的工种,而且是4人同时
调动
的,虽工种不同,除非是有意刁难,应当属于合理调配。2、你拒
不服从
公司调动,拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种。3、他们可以说你是旷工,但你可以辩解在单位,而未到新
岗位
。4、处分基本合理,但企业无权罚职工的款。5、如
被开除
,你们...
工作十年以上的长期期工
不服从岗位
调换长期旷工被公司
开除
能得到赔偿...
答:
工作十年以上的长期。公布
服从岗位
。调换长期旷工被公司
开除
能得到赔偿吗?不能。因为。他
不服从
领导。经常旷工。拿不到赔偿损失。只能拿到。他交的保险。
公司调我
岗位
,我不愿去,公司有权
开除
我吗?公司要调我去一个我不愿意
答:
如果不去的话,你可以申请辞职,按劳动合同法得到离职补偿.但你要注意收集
岗位调动
的证据.补充: 不能辞退.如果辞退,需双倍补偿你.也就是除你工资以外,再按每年补两个月的工资被给你.如果你自己辞工,可以得到每年一个月的补偿.原因是公司没有按合同约定.公司调我岗位,我不愿去,公司有权
开除
我吗? -...
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事业单位不服从调岗